Tarifgehalt und Jahresarbeitsentgeltgrenze: Welche Tarifgruppen 2026/2027 drüber liegen

Ob Ihr Tarifgehalt über der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt, ergibt sich aus Monatsentgelt mal zwölf plus tariflichen Jahreszahlungen. 2027 (Grenze 84.150 €, Entwurf) liegen Vollzeitbeschäftigte im TVöD ab E 13 Stufe 5, im TV-L ab E 13 Stufe 6 und in der Chemie mit E 13 darüber; in der Metall- und Elektroindustrie NRW reicht die EG 13 in der Endstufe mit Leistungszulage, bei privaten Banken keine Tarifgruppe (Stand 18.10.2026).

Tarifgehalt und Jahresarbeitsentgeltgrenze: So wird gerechnet

Für die Versicherungsfreiheit zählt das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V). Bei Tarifbeschäftigten setzt es sich aus drei Bausteinen zusammen: dem Monatsentgelt aus der Tabelle mal zwölf, den tariflichen Jahreszahlungen – Urlaubsgeld, Sonderzahlung oder Jahressonderzahlung, tarifliche Zusatzgelder – und festen Zulagen wie einer Leistungszulage. Einmalzahlungen, die der Tarifvertrag jedes Jahr vorsieht, zählen mit, weil sie mit hinreichender Sicherheit gezahlt werden (GKV-Spitzenverband, Grundsätzliche Hinweise vom 20.03.2019, Nr. 2.2). Familienzuschläge und einzeln bezahlte Überstunden bleiben außen vor.

Die Grenze liegt 2026 bei 77.400 € und soll 2027 auf 84.150 € steigen; für Angestellte, die am 31.12.2026 versicherungsfrei und privat versichert sind, gilt die Bestandsgrenze von 80.550 € (Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Bundesrat ausstehend). Alle Tarifwerte auf dieser Seite stammen aus Tabellen der Tarifparteien oder aus amtlichen Tarifregistern und gelten mit dem angegebenen Zeitraum. Ihr eigenes Ergebnis zeigt die Tarif-JAEG-Tabelle.

Die Übersicht: Welche Tarifgruppen 2027 über der Grenze liegen

Metall- und Elektroindustrie: EG 13 und EG 14 an der Grenze

In der Metall- und Elektroindustrie gilt seit 01.04.2026 die zweite Stufe des Abschlusses vom November 2024 (+2,0 % ab 01.04.2025, +3,1 % ab 01.04.2026). Die Laufzeit endete formal am 31.10.2026; die Tabelle gilt weiter, bis ein neuer Abschluss steht. Zum Grundentgelt kommen jährlich das Urlaubsgeld (NRW 72 %, Baden-Württemberg rund 69 %), die tarifliche Sonderzahlung (25 bis 55 % nach Betriebszugehörigkeit), der T-ZUG A (27,5 %), das T-Geld (18,4 %) und der T-ZUG B (2026: 846,94 € in NRW, 952 € in Baden-Württemberg). Zusammen sind das gut 1,7 Monatsgehälter plus T-ZUG B (METALL-NRW-Tarifkarte, Südwestmetall).

Zwei Hebel entscheiden in der Metallindustrie oft über die PKV: die Leistungszulage – in NRW 0 bis 20 % bei einem Betriebsdurchschnitt von 9 bis 11 %, in Baden-Württemberg im Schnitt 15 % – und die Wochenarbeitszeit. In NRW dürfen einzelvertraglich bis zu 18 % der Beschäftigten bis zu 40 Stunden arbeiten; bezahlt wird das Grundentgelt mal Wochenstunden durch 35. Aus der EG 13 in der Endstufe werden mit 40 Stunden rund 94.134 €. Wer statt des T-ZUG A freie Tage wählt, verzichtet dagegen auf 27,5 % eines Monatsentgelts im Jahresarbeitsentgelt. Bei der Tarifrunde 2026 fordert die IG Metall 5 %; die Friedenspflicht endet am 31.10.2026, ein Angebot der Arbeitgeber lag nach der ersten Runde nicht vor. Alle Gruppen je Bezirk: IG Metall und private Krankenversicherung, dazu der 40-Stunden-Vertrag als Hebel.

Öffentlicher Dienst: TVöD und TV-L im Vergleich

Im öffentlichen Dienst entscheidet neben Gruppe und Stufe die Jahressonderzahlung. Seit der Einigung vom 06.04.2025 beträgt sie im TVöD ab 2026 beim Bund 90 % (E 9a bis E 12) bzw. 75 % (E 13 bis E 15) und bei den Kommunen einheitlich 85 % eines Monatsentgelts. Im TV-L ist sie in den oberen Gruppen deutlich niedriger: 74,35 % (E 9a bis E 11), 46,47 % (E 12 und E 13) und 32,53 % (E 14 und E 15). Deshalb erreicht eine TV-L-Beschäftigte die Grenze später als ein Kollege im TVöD mit gleicher Gruppe.

Auffällig: Beim Bund liegt wegen der hohen Sonderzahlung von 90 % sogar die E 12 ab Stufe 5 über 84.150 € (84.959 €). E 15Ü liegt in allen Stufen darüber. Die TVöD-Tabelle gilt bis mindestens 31.03.2027; höhere Werte ab April 2027 sind noch nicht verhandelt. Mögliche Zusatzbeträge – etwa ein sozialversicherungspflichtiger Anteil der Zusatzversorgung oder feste Zulagen wie die Wechselschichtzulage von 200 € im Monat – können Grenzfälle wie TVöD Bund E 14 Stufe 4 (84.075 €) über die Grenze heben; fragen Sie Ihre Bezügestelle nach Ihrem Jahresarbeitsentgelt. Alle Stufen im Detail: TVöD-Tabelle und TV-L-Tabelle.

Zwei Punkte sind für privat versicherte Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst wichtig: Der Arbeitgeber zahlt den Zuschuss zur PKV ganz normal nach § 257 SGB V – die Hälfte des Beitrags, 2026 bis 613,22 €. Und beim Krankengeldzuschuss nach § 22 TVöD wird für Privatversicherte der Krankengeldhöchstsatz zugrunde gelegt, „der bei Pflichtversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung zustünde“ – eine Lücke über dem Höchstkrankengeld sichern Sie mit einem Krankentagegeld in der PKV ab (Krankengeldzuschuss für Privatversicherte). Beamtinnen und Beamte sind ein eigenes Thema: Beihilfe und PKV für Beamte.

Chemie: E 13 klar über der Grenze

In der chemischen Industrie haben BAVC und IGBCE am 25.03.2026 abgeschlossen: keine Erhöhung von März bis Dezember 2026, +2,1 % ab 01.01.2027 und +2,4 % ab 01.01.2028, Laufzeit 27 Monate. Firmen, die nicht wesentlich von der Krise betroffen sind, dürfen die Stufen um drei Monate vorziehen. Zum Monatsentgelt kommen die Jahresleistung von 100 % eines Monatsentgelts und ein Urlaubsgeld von 40 € je Urlaubstag – bei 30 Tagen 1.200 €. In Nordrhein liegt die E 13 ab 01.01.2027 bei 7.457 € (kaufmännisch), 7.641 € (technisch) und 7.419 € (Meister) im Monat (Tarifregister NRW). Mit 13 Gehältern und Urlaubsgeld sind das rund 98.141 € bis 100.533 € im Jahr – deutlich über der Grenze.

Für die Gruppen E 9 bis E 12 veröffentlichen die amtlichen Tarifregister nur Eckwerte; laut IGBCE liegt die E 11 in der Endstufe je nach Region bei 5.767 bis 6.645 € im Monat (Stand 04/2025). Ob Sie mit E 11 oder E 12 über der Grenze liegen, hängt deshalb von Region und Stufe ab – lassen Sie sich Ihr Jahresarbeitsentgelt von der Personalabteilung bestätigen. Der tarifliche Zukunftsbetrag (23 % eines Monatsentgelts, teils als Freizeit) ist in unseren Werten nicht enthalten. Mehr dazu: Chemie-Tarifvertrag und private Krankenversicherung.

Banken und Versicherungen: Tarif reicht selten, AT oft

Im privaten Bankgewerbe gilt seit 01.07.2026 die letzte Stufe des Abschlusses von 2024 (+2,0 %). Die höchste Tarifgruppe TG 9 kommt ab dem 11. Berufsjahr auf 5.908 € im Monat; mit der Sonderzahlung von mindestens einem Monatsgehalt sind das 76.804 € im Jahr – unter allen Grenzen. Die Tarifrunde 2026 läuft: ver.di fordert 6 %, der DBV 9,5 % und eine neue Tarifgruppe 10. Selbst mit 9,5 % läge TG 9 knapp unter 84.150 €. Über der Grenze liegen im Bankgewerbe deshalb vor allem außertarifliche Angestellte – nach dem Manteltarifvertrag solche, deren Monatsgehalt das Endgehalt der höchsten Tarifgruppe übersteigt.

In der privaten Versicherungswirtschaft gilt seit 01.09.2026 eine Erhöhung um 3,3 %; der Gehaltstarifvertrag ist frühestens zum 31.05.2027 kündbar. Mit 80 % und 50 % Sonderzahlungen kommen Innendienstbeschäftigte auf 13,3 Monatsgehälter. Gruppe VIII ab dem 14. Berufsjahr erreicht damit 82.925,50 € – über 80.550 €, aber 1,5 % unter 84.150 €. Mit Verantwortungszulage von 400 € im Monat sind es 88.245,50 €. Wer von den 50 % einen Teil in freie Tage umwandelt, senkt sein Jahresarbeitsentgelt entsprechend. Beide Tabellen vollständig: Banken und Versicherungen.

AT-Angestellte: über dem Tarif, fast immer über der Grenze

Außertarifliche Angestellte verdienen per Definition mehr als die höchste Tarifgruppe – und liegen deshalb in den meisten Branchen über der Versicherungspflichtgrenze. Einen festen Prozentabstand schreiben die Tarifverträge aber nicht überall vor: In der Chemie zählt, ob Aufgaben und Bedingungen „im Ganzen gesehen“ über dem Tarif liegen, bei Banken das Monatsgehalt über dem Endgehalt der TG 9. Wie viel ein AT-Vertrag über der Grenze liegt, hängt deshalb von Ihrem Vertrag ab – Sonderzahlungen, Zielbonus und Dienstwagen eingeschlossen. Rechnen Sie Ihr AT-Gehalt im Jahresarbeitsentgelt-Rechner nach, denn bei variablen Anteilen zählt nur, was fest zugesagt ist oder laufend gezahlt wird (Was zählt zur Jahresarbeitsentgeltgrenze?).

Tarifrunden 2026/2027: Was sich ändert

Feste Stufen wie im TV-L und in der Chemie zählen schon in der Prognose zum Jahreswechsel, weil sie objektiv feststehen. Offene Tarifrunden wirken erst, wenn der Abschluss unterschrieben ist. Gleichzeitig steigt die Grenze: 2027 auf 84.150 €, 2028 voraussichtlich auf rund 87.750 € (Prognose bei 4,0 % Lohnentwicklung). Ob Ihre Erhöhung schneller wächst als die Grenze, zeigt der Gehaltserhöhungs-Simulator. Alle Abschlüsse mit Datum: Tarifrunden 2026/2027.

So prüfen Sie Ihre Tarifeinstufung

Für eine belastbare Rechnung brauchen Sie vier Angaben, die meist auf der Gehaltsabrechnung oder im Arbeitsvertrag stehen:

Mit diesen Angaben rechnet die Tarif-JAEG-Tabelle Ihr Jahresentgelt für 2026 und 2027. Weicht Ihr Betrieb vom Flächentarif ab – etwa durch einen Haustarif, eine abweichende Betriebsvereinbarung zum T-Geld oder übertarifliche Zahlungen –, rechnen Sie zusätzlich mit dem Jahresarbeitsentgelt-Rechner. Übertarifliche Zulagen zählen, wenn sie laufend gezahlt werden; einmalige Prämien nicht. Besonders genau sollten Sie bei variablen Teilen hinsehen: Ein tarifliches Leistungsentgelt, das jedes Jahr nach Beurteilung neu festgelegt wird, ist etwas anderes als eine feste monatliche Leistungszulage. Im Zweifel hilft eine schriftliche Auskunft der Personalabteilung über das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt, mit dem sie zum Jahreswechsel prüft.

Noch ein Hinweis für Teilzeitkräfte: Die Tabellenwerte gelten für Vollzeit. In Teilzeit sinkt das Jahresentgelt anteilig – und damit die Chance, über der Grenze zu liegen. Umgekehrt kann eine Aufstockung der Stunden den Ausschlag geben. Ist Ihr Gehalt durch Teilzeit unter die Grenze gefallen, endet die Versicherungsfreiheit sofort; Privatversicherte prüfen dann die Befreiungsmöglichkeiten.

Über der Grenze? Ihr Weg in die PKV

Liegt Ihr Tarifgehalt über der Grenze, endet Ihre Versicherungspflicht mit Ablauf des Jahres, wenn Sie auch die Grenze des Folgejahres überschreiten (§ 6 Abs. 4 SGB V). Dann können Sie in die PKV wechseln – mit einem Beitrag, der nicht vom Gehalt abhängt, und einem Arbeitgeberzuschuss bis zur Hälfte des Beitrags. Wie der Ablauf funktioniert, steht unter Versicherungspflichtgrenze überschritten. Ihren persönlichen Termin mit allen Bestandteilen zeigt der Übergrenzer-Check; ein spezialisierter Experte aus unserem Partnernetzwerk prüft anschließend kostenlos Ihr Jahresarbeitsentgelt und passende Tarife.

Alle Tarife im Detail

Zu jedem Tarifwerk gibt es eine eigene Seite mit vollständiger Tabelle, Rechenweg und Sonderfällen.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.