AT-Gehalt: Was außertariflich heißt, wie viel über Tarif – und wann AT über der JAEG liegt

Ein AT-Gehalt ist ein außertarifliches Gehalt: Es wird einzelvertraglich vereinbart und liegt über der höchsten Tarifgruppe – wie weit, regelt der jeweilige Tarifvertrag, nicht das Gesetz. Weil schon die höchsten Tarifgruppen in Metall/Elektro und Chemie über der Versicherungspflichtgrenze 2027 von 84.150 € liegen (Entwurf), liegen AT-Angestellte dort in aller Regel darüber; bei privaten Banken reicht die höchste Gruppe nur bis 76.804 € im Jahr, ein AT-Gehalt knapp darüber kann unter der Grenze bleiben (Stand: Oktober 2026).

AT-Gehalt: Was außertariflich bedeutet

AT-Angestellte arbeiten in einem Unternehmen mit Tarifvertrag, fallen aber selbst nicht unter ihn. Ihre Aufgaben gehen über die höchste Tarifgruppe hinaus, ihr Gehalt auch – und beides wird im Arbeitsvertrag frei vereinbart: Fixum, Bonus, Dienstwagen, Arbeitszeit. Wer AT ist, bestimmt nicht das Gesetz, sondern der Tarifvertrag der Branche. Drei Beispiele aus Tarifwerken, die öffentlich zugänglich sind:

In der Metall- und Elektroindustrie steht die AT-Abgrenzung in den Manteltarifverträgen der einzelnen Tarifgebiete. Einen einheitlichen, öffentlich belegten Prozentabstand gibt es dort nicht; deshalb nennen wir keinen pauschalen Wert. Wichtig zur Abgrenzung: AT-Angestellte sind nicht automatisch leitende Angestellte. Leitende Angestellte im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes vertritt der Sprecherausschuss, AT-Angestellte dagegen der Betriebsrat (AGV Banken).

Wie viel über Tarif? Die AT-Schwelle je Branche

Ein AT-Gehalt beginnt dort, wo der Tarif endet. Die folgende Tabelle zeigt die höchsten Tarifgruppen der großen Branchen – als Monatswert und als Jahresentgelt mit den tariflichen Jahreszahlungen. Sie markieren die Untergrenze, von der aus AT-Gehälter verhandelt werden.

Die Metallwerte enthalten Urlaubsgeld, tarifliche Sonderzahlung (55 %), T-ZUG A und T-Geld, in NRW und Baden-Württemberg auch den T-ZUG B; mit Leistungszulage liegen sie deutlich höher. Südwestmetall nennt für die EG 17 einen Jahresbetrag von rund 109.000 € bei 35 Stunden. In der Chemie kommen zur Jahresleistung von einem Monatsentgelt 1.200 € Urlaubsgeld. Für akademisch gebildete naturwissenschaftliche und technische Angestellte der Chemie haben VAA und BAVC eigene Mindestjahresbezüge vereinbart: im zweiten Beschäftigungsjahr 74.950 € mit Master oder Diplom und 87.125 € mit Promotion (für 2026, Abschluss vom 07.10.2026). Mehr dazu unter AT-Gehalt in der Chemie; die Metall-Bezirke im Detail unter AT-Gehalt in der Metall- und Elektroindustrie.

Liegt ein AT-Gehalt über der Versicherungspflichtgrenze?

Für die Krankenversicherung zählt nicht der Titel „AT“, sondern das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt. Die Versicherungspflichtgrenze liegt 2026 bei 77.400 € und soll 2027 auf 84.150 € steigen; für Angestellte, die am 31.12.2026 versicherungsfrei und privat versichert sind, gilt 2027 die Bestandsgrenze von 80.550 € (Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Bundesrat ausstehend). Welches Monatsgehalt Sie dafür brauchen, hängt davon ab, wie viele Gehälter Ihr AT-Vertrag fest vorsieht:

Daraus ergibt sich ein differenziertes Bild. In der Metall- und Elektroindustrie und in der Chemie liegt schon die höchste Tarifgruppe über 84.150 € – ein AT-Gehalt, das insgesamt über dem Tarif liegt, ist es dann auch. In der Versicherungswirtschaft erhält keine tariflichen Sonderzahlungen, wer mehr als 7.298,50 € im Monat verdient; zwölf solche Gehälter ergeben 87.582 € und liegen über der Grenze. Bei privaten Banken dagegen beginnt AT schon über 5.908 € im Monat: Mit 13 Gehältern zu 5.909 € wären das 76.817 € – unter der Grenze 2026. Für 2027 braucht ein Bank-AT mit 13 festen Gehältern mindestens 6.473,08 € im Monat. Und junge Akademikerinnen und Akademiker in der Chemie mit Master liegen mit Mindestjahresbezügen von 74.950 € ebenfalls noch darunter.

Was beim AT-Gehalt zur Grenze zählt – und was nicht

AT-Verträge bestehen oft aus mehreren Bausteinen. Für die Versicherungspflichtgrenze werden sie unterschiedlich behandelt (GKV-Spitzenverband, Grundsätzliche Hinweise Nr. 2.2 und 2.3):

• Fixum: zählt voll – aktuelles Monatsgehalt mal zwölf.
• Feste Sonderzahlungen (13. Gehalt, Urlaubsgeld laut Vertrag oder betrieblicher Übung): zählen, wenn sie mit hinreichender Sicherheit jedes Jahr gezahlt werden.
• Zielbonus, Tantieme: zählen grundsätzlich nicht – außer ein Mindestbetrag ist fest zugesagt oder die variable Vergütung wird laufend gezahlt und prägt das Monatsentgelt. Mehr unter Jahresarbeitsentgeltgrenze und Bonus.
• Dienstwagen: Der geldwerte Vorteil aus der Privatnutzung zählt – steuerlich 1 % des Bruttolistenpreises im Monat, bei Elektroautos 0,25 % (bis 100.000 € Listenpreis). Mehr unter Jahresarbeitsentgeltgrenze und Firmenwagen.
• Entgeltumwandlung: mindert das Jahresarbeitsentgelt, soweit sie beitragsfrei ist – 2026 bis 4.056 €, 2027 bis 4.248 € (Entwurf).

Das Beispiel zeigt, warum sich der Blick in den Vertrag lohnt: Ein fest zugesagter Bonus-Anteil kann über die Grenze entscheiden. Ihr eigenes Ergebnis rechnet der Jahresarbeitsentgelt-Rechner mit allen Bausteinen.

AT-Vertrag und Krankenversicherung: was Sie beim Verhandeln wissen sollten

Wer ohnehin über einen AT-Vertrag spricht, sollte die Wirkung auf die Krankenversicherung kennen. Wir geben keine Rechtsberatung im Einzelfall, aber drei Zusammenhänge sind allgemein gültig. Erstens zählt ein fest zugesagter Teil der variablen Vergütung, ein ungewisser nicht. Zweitens erhöht ein privat nutzbarer Dienstwagen das Jahresarbeitsentgelt um den geldwerten Vorteil. Drittens senkt eine Entgeltumwandlung das Jahresarbeitsentgelt – wer knapp über der Grenze liegt, sollte das vor dem Abschluss einer betrieblichen Altersversorgung durchrechnen. Ausführlich: AT-Vertrag und Krankenversicherung.

Ein Hinweis zur Zeitachse: Im laufenden Job werden Sie nicht ab dem Tag des AT-Vertrags versicherungsfrei, sondern mit Ablauf des Kalenderjahres – wenn Ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt auch die Grenze des Folgejahres übersteigt (§ 6 Abs. 4 SGB V). Bei einem neuen Arbeitgeber gilt die Versicherungsfreiheit ab dem ersten Tag. Den genauen Termin zeigt PKV-Wechseltermin für Angestellte.

Warum die PKV für AT-Angestellte so gut passt

AT-Angestellte gehören zu der Gruppe, für die die private Krankenversicherung gemacht ist. Ihre Vorteile sind konkret:

• Beitrag unabhängig vom Gehalt: AT-Gehälter steigen oft deutlich – der PKV-Beitrag nicht mit. In der GKV zahlen Angestellte mit Gehalt über der Bemessungsgrenze 2027 voraussichtlich 672,56 € bis 729,94 € Arbeitnehmeranteil im Monat (eigene Berechnung, Zusatzbeitrag 2,9 %).
• Arbeitgeberzuschuss: die Hälfte des Beitrags, 2026 bis 613,22 € im Monat (§ 257 SGB V, § 61 SGB XI).
• Einkommen absichern: Das gesetzliche Krankengeld ist an die Bemessungsgrenze gekoppelt – 2026 höchstens 135,63 € am Tag (§ 47 SGB V, eigene Berechnung). In der PKV sichern Sie Ihr Nettoeinkommen mit einem Krankentagegeld nach Bedarf ab.
• Leistungen nach Wahl: Chefarzt, Ein- oder Zweibettzimmer, hochwertiger Zahnersatz – je nach Tarif, vertraglich zugesichert (§ 206 Abs. 1 VVG).
• Schneller zum Facharzt: 60 % der Privatversicherten bekommen einen Termin in weniger als vier Wochen, gesetzlich Versicherte nur zu 35 % (Versichertenbefragung der Patientenvertretung im G-BA, 2025).

Zur ehrlichen Planung gehören zwei Punkte, die ein spezialisierter Experte mit Ihnen klärt: Der Versicherer prüft beim Antrag die Gesundheit – eine anonyme Risikovoranfrage zeigt vorab, zu welchen Bedingungen Sie angenommen werden. Und auch PKV-Beiträge können steigen; Alterungsrückstellungen, der gesetzliche 10-%-Zuschlag und Beitragsentlastungstarife wirken dem entgegen. Wie sich der Höchstbeitrag für freiwillig Versicherte entwickelt, zeigt der Ratgeber zum Höchstbeitrag freiwillig Versicherter.

AT-Gehalt nach Branche

Die Unterseiten zeigen für jede Branche die Tarifgrenze, die AT-Abgrenzung und den Abstand zur Versicherungspflichtgrenze – mit Tabellen der Tarifparteien. Für Tarifbeschäftigte unterhalb der AT-Schwelle zeigt die Übersicht Tarifgehalt und Jahresarbeitsentgeltgrenze, welche Gruppen 2027 über der Grenze liegen. Ob Sie persönlich über der Grenze sind und ab wann Sie wechseln können, zeigt der Übergrenzer-Check in 60 Sekunden.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.