IG Metall NRW: Jahresgehalt je Entgeltgruppe 2026/2027 und die JAEG

Das Jahresgehalt nach IG-Metall-Tarif NRW beträgt mit allen tariflichen Jahreszahlungen rund 13,7 Monatsentgelte plus 846,94 € T-ZUG B. Bei 35 Stunden liegt die EG 13 nach 36 Monaten damit bei 82.473 € – knapp unter der Grenze 2027 von 84.150 € (Entwurf) –, mit 10 % Leistungszulage bei 90.635 €. Die EG 14 liegt ab dem 13. Monat in der Gruppe auch ohne Zulage darüber (ERA-Tabelle ab 01.04.2026, Stand 18.10.2026).

IG Metall NRW Jahresgehalt: So rechnen wir

Grundlage ist die ERA-Tabelle für die Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen, gültig ab 01.04.2026. Sie gilt für die tarifliche Wochenarbeitszeit von 35 Stunden. Die „Monate“ in der Tabelle sind Beschäftigungsmonate in der jeweiligen Entgeltgruppe. Zum Monatsgrundentgelt rechnen wir die tariflichen Jahreszahlungen laut Tarifkarte von METALL NRW:

• Zusätzliche Urlaubsvergütung: 2,4 % einer Monatsvergütung je Urlaubstag, bei 30 Tagen also 72 %.
• Tarifliche Sonderzahlung: 25, 35, 45 bzw. 55 % nach 6, 12, 24 bzw. 36 Monaten Betriebszugehörigkeit, ausgezahlt in der Regel zum 1. Dezember. In der Tabelle rechnen wir mit 55 %.
• T-ZUG A und T-Geld: 27,5 % bzw. 18,4 % eines Monatsentgelts mit der Abrechnung für Juli.
• T-ZUG B: 26,5 % des Grundentgelts der EG 8, für alle gleich hoch – 2026 waren es 846,94 € im Februar.

Die Formel: Monatsentgelt × 13,729 + 846,94 €. Eine Leistungszulage erhöht das Monatsentgelt und damit auch die prozentualen Jahreszahlungen. Dieses Jahresentgelt ist eine gute Näherung für das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt, das über die Versicherungspflicht entscheidet (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V). Feste Zulagen kommen hinzu, einzeln bezahlte Überstunden und Familienzuschläge nicht. Ihr eigenes Ergebnis rechnet die Tarif-JAEG-Tabelle.

Die vollständige Tabelle: Jahresgehalt EG 1 bis EG 14 in NRW

So lesen Sie die Tabelle: Liegt Ihr Wert über 84.150 €, sind Sie als gesetzlich Versicherte oder Versicherter 2027 voraussichtlich über der Grenze. Sind Sie am 31.12.2026 schon privat versichert, zählt für Sie die Bestandsgrenze von 80.550 € – dann liegt etwa auch die EG 13 nach 36 Monaten ohne Leistungszulage darüber. Für einen Wechsel zum 01.01.2027 muss Ihr Jahresarbeitsentgelt 2026 außerdem über 77.400 € liegen (§ 6 Abs. 4 SGB V).

EG 13 und EG 14: die Gruppen an der Grenze

Die EG 13 hat in NRW drei Werte: bis zum 18. Monat, nach dem 18. Monat und nach dem 36. Monat in der Gruppe. Der letzte Schritt ist mit gut 11 % besonders groß – er hebt das Jahresentgelt ohne Leistungszulage von 74.318 € auf 82.473 €. Damit liegt die Endstufe über der Grenze 2026 und über der Bestandsgrenze, aber noch 1.677 € unter 84.150 €.

Die EG 14 ist in vier Abschnitte gestaffelt. Schon nach 12 Monaten in der Gruppe liegt sie ohne Leistungszulage über der Grenze 2027. Eine tarifliche Sonderregel hilft beim Aufstieg: Wer vorher mindestens 36 Monate beim selben Arbeitgeber in der EG 13 eingruppiert war, dem gelten die ersten 12 Monate der EG 14 als zurückgelegt. Wer also aus der Endstufe der EG 13 in die EG 14 aufsteigt, startet direkt mit 6.100,50 € – und liegt damit voraussichtlich über 84.150 €.

Ein Stufenaufstieg zählt ab dem Monat, in dem er erreicht ist. Für den Wechseltermin kommt es auf den Stand zum Jahreswechsel an: Liegt Ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt nach dem Aufstieg 2026 über 77.400 € und in der Prognose für 2027 über 84.150 €, endet die Versicherungspflicht mit Ablauf des Jahres 2026.

Leistungszulage, 40 Stunden, freie Tage: So verschiebt sich Ihr Jahresgehalt

Die Tabelle oben rechnet mit Standardannahmen. In der Praxis weichen viele Verträge ab. Am Beispiel der EG 13 nach 36 Monaten sehen Sie, wie stark einzelne Bausteine wirken:

Schon eine Wochenstunde mehr oder 5 % Leistungszulage reichen in der Endstufe der EG 13 für die Grenze 2027. In NRW dürfen einzelvertraglich bis zu 18 % der Beschäftigten bis zu 40 Stunden arbeiten; bezahlt wird das Grundentgelt mal Wochenstunden durch 35. Wie das funktioniert und was Sie vor der Unterschrift prüfen sollten, steht unter 40-Stunden-Vertrag in der Metallindustrie. Umgekehrt senken freie Tage statt T-ZUG A oder ein gestrichenes T-Geld das Jahresarbeitsentgelt.

Gültigkeit der Tabelle und Tarifrunde 2026

Die Werte stammen aus dem Abschluss vom 14.11.2024 für NRW: +2,0 % ab 01.04.2025 und +3,1 % ab 01.04.2026, Laufzeit 25 Monate bis 31.10.2026. Danach gilt die Tabelle weiter, bis ein neuer Abschluss steht. Zum Vergleich die bisherigen Werte der oberen Gruppen:

In der Tarifrunde 2026 fordert die IG Metall 5 % bei zwölf Monaten; die Friedenspflicht endet am 31.10.2026. Ein neuer Abschluss erhöht Ihr Jahresarbeitsentgelt ab dem Monat, ab dem Sie Anspruch auf das höhere Entgelt haben. Rechnerisch würde eine Tabellenerhöhung von rund 2,1 % genügen, damit die EG 13 nach 36 Monaten auch ohne Leistungszulage über 84.150 € liegt (Szenario). Übrigens: Den T-ZUG B rechnen wir vorsichtig mit dem Betrag 2026. Gilt im Februar 2027 noch die heutige Tabelle, wären es 26,5 % von 3.295 € = 873,18 €. Alle Abschlüsse im Überblick: Tarifrunden 2026/2027.

Was Ihr Jahresgehalt für Ihre Krankenversicherung bedeutet

Liegen Sie mit Ihrer Gruppe über der Grenze, steht Ihnen der Weg in die private Krankenversicherung offen. Ihr Arbeitgeber zahlt die Hälfte des Beitrags, 2026 bis 613,22 € und 2027 bis rund 667 bis 673 € im Monat (§ 257 SGB V, § 61 SGB XI). Der Beitrag hängt nicht vom Gehalt ab – der nächste Tarifabschluss, Ihre Leistungszulage oder ein Stufenaufstieg erhöhen ihn nicht. In der GKV zahlen Sie dagegen ab der Beitragsbemessungsgrenze den Höchstbeitrag, 2027 voraussichtlich 672,56 € bis 729,94 € Arbeitnehmeranteil im Monat.

Wie Austritt und Wechseltermin ablaufen, erklärt die Seite Versicherungspflichtgrenze überschritten. Ihren persönlichen Stand mit Bonus, Dienstwagen und allen Zulagen zeigt der kostenlose Übergrenzer-Check; auf Wunsch prüft ein spezialisierter Experte aus unserem Partnernetzwerk Ihr Ergebnis und passende Tarife. Die Übersicht aller Tarifgebiete finden Sie unter IG Metall und private Krankenversicherung.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.