Ab welcher Entgeltgruppe in die PKV? Die Tarif-JAEG-Tabelle 2026/2027

Ab welcher Entgeltgruppe Sie in die PKV können, hängt vom Tarifvertrag ab: 2027 liegen Vollzeitbeschäftigte im TVöD ab E 13 Stufe 5, im TV-L ab E 13 Stufe 6 und in der Chemie mit E 13 über der Grenze von 84.150 € (Entwurf). In der Metall- und Elektroindustrie NRW reicht die EG 13 in der Endstufe mit 10 % Leistungszulage; bei privaten Banken schafft das keine Tarifgruppe (Stand 18.10.2026). Wählen Sie Ihren Tarif:

Ab welcher Entgeltgruppe in die PKV? Die Übersicht für 2027

Die Tabelle zeigt je Tarifvertrag die erste Gruppe und Stufe, die 2027 voraussichtlich über der Grenze von 84.150 € liegt – bei Vollzeit und mit allen tariflichen Jahreszahlungen. Für Privatversicherte mit Bestandsgrenze (80.550 €) liegt die Schwelle entsprechend niedriger. Alle Werte sind eigene Berechnungen aus den Tabellen der Tarifparteien.

So rechnet die Tarif-JAEG-Tabelle

Grundlage ist das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt nach § 6 SGB V: Monatsentgelt mal zwölf plus Jahreszahlungen, die der Tarifvertrag jedes Jahr vorsieht (GKV-Spitzenverband, Grundsätzliche Hinweise vom 20.03.2019, Nr. 2.2). Je Tarifwerk unterscheiden sich die Bausteine:

• Metall/Elektro: Grundentgelt × Wochenstunden/35 × (1 + Leistungszulage), dazu Urlaubsgeld (NRW 72 %, sonst rund 69 %), Sonderzahlung (25 bis 55 % nach Betriebszugehörigkeit), T-ZUG A (27,5 %), T-Geld (18,4 %) und T-ZUG B (NRW 846,94 €, Baden-Württemberg 952 € im Jahr 2026; für Bayern und Niedersachsen nicht primär belegt und deshalb nicht eingerechnet).
• TVöD: Monatsentgelt × (12 + Jahressonderzahlung); ab 2026 beim Bund 90 % bzw. 75 %, bei den Kommunen 85 %. Die Tabelle gilt bis mindestens 31.03.2027 – höhere Werte ab April 2027 sind noch nicht verhandelt.
• TV-L: Für 2027 vorausschauend zwei Monate alte und zehn Monate neue Tabelle (+2,0 % ab 01.03.2027), dazu die Jahressonderzahlung von 74,35 %, 46,47 % oder 32,53 %.
• Chemie Nordrhein: 13 Monatsentgelte (Jahresleistung 100 %) plus 1.200 € Urlaubsgeld; ab 01.01.2027 +2,1 %. Die Gruppen E 9 bis E 12 sind nur in Sekundärquellen veröffentlicht und deshalb nicht enthalten.
• Banken und Versicherungen: 13 bzw. 13,3 Monatsgehälter; bei Versicherungen optional mit Verantwortungszulage.

Drei Rechenbeispiele

Das zweite Beispiel zeigt, warum der Vergleich der Tarifwerke lohnt: Die Jahressonderzahlung im TV-L ist für die oberen Gruppen deutlich niedriger als im TVöD. Eine TV-L-Beschäftigte in E 14 Stufe 4 erreicht die Grenze 2027 deshalb erst mit dem Aufstieg in Stufe 5 – wann das ist, zeigt der Gehaltserhöhungs-Simulator.

Leistungszulage, 40 Stunden, Zulagen: die Hebel über die Grenze

In der Metall- und Elektroindustrie entscheidet oft nicht die Entgeltgruppe, sondern das Drumherum. Die individuelle Leistungszulage beträgt in NRW 0 bis 20 % bei einem Betriebsdurchschnitt von 9 bis 11 %, in Baden-Württemberg 0 bis 30 % bei durchschnittlich 15 %. Als laufend gezahlte Zulage zählt sie zum Jahresarbeitsentgelt. Ein 40-Stunden-Vertrag erhöht das Entgelt um ein Siebtel: In NRW dürfen einzelvertraglich bis zu 18 % der Beschäftigten länger arbeiten. Aus der EG 13 in der Endstufe werden so ohne Leistungszulage rund 94.134 € statt 82.473 €.

Im öffentlichen Dienst können feste Zulagen – etwa eine Wechselschichtzulage von 200 € im Monat – den Ausschlag geben. Seit 01.01.2026 erlaubt der TVöD zudem eine freiwillige, befristete Erhöhung der Wochenarbeitszeit bis 42 Stunden; ob eine befristete Erhöhung als regelmäßig zählt, ist im Einzelfall zu klären. Prüfen Sie Ihren Stand mit dem Jahresarbeitsentgelt-Rechner, wenn Sie Zulagen oder Provisionen haben, die nicht in der Tariftabelle stehen.

Woher die Tabellen stammen – und wie aktuell sie sind

Wir übernehmen Tarifentgelte nur aus Tabellen der Tarifparteien oder aus amtlichen Tarifregistern: IG Metall, METALL NRW und Südwestmetall für Metall/Elektro, dbb für TVöD und TV-L, das Tarifregister NRW für die Chemie, DBV für die Banken und AGV Versicherungen für den Innendienst. Jede Tabelle steht mit ihrem Gültigkeitszeitraum im Rechner. Laufende Tarifrunden – Metall/Elektro seit Oktober 2026 mit einer Forderung von 5 %, private Banken mit Verhandlungen im November – erhöhen die Werte, sobald ein Abschluss steht. Die Hintergründe je Branche finden Sie unter Tarifgehalt und Jahresarbeitsentgeltgrenze, Ihren persönlichen Wechseltermin im Übergrenzer-Check.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.