40-Stunden-Vertrag IG Metall: Ihr Hebel über die Grenze

Ein 40-Stunden-Vertrag in der Metall- und Elektroindustrie erhöht das Jahresentgelt um rund 14,3 %, weil das ERA-Grundentgelt mit 40/35 hochgerechnet wird und die prozentualen Jahreszahlungen mitwachsen. In NRW kommt die EG 13 nach 36 Monaten so von 82.473 € auf 94.134 € – deutlich über der Grenze 2027 von 84.150 € (Entwurf). NRW erlaubt solche Verträge für bis zu 18 % der Beschäftigten (Stand 18.10.2026).

40-Stunden-Vertrag IG Metall: Was der Tarif erlaubt

Die tarifliche Wochenarbeitszeit in der westdeutschen Metall- und Elektroindustrie beträgt seit dem 01.10.1995 35 Stunden. Auf diese Arbeitszeit beziehen sich die Werte der ERA-Tabellen. Die Manteltarifverträge erlauben aber, mit einzelnen Beschäftigten eine längere Arbeitszeit zu vereinbaren – in der Regel bis zu 40 Stunden. Wie viele Beschäftigte das dürfen, regelt jedes Tarifgebiet selbst:

In der Praxis entscheidet also Ihr Arbeitgeber gemeinsam mit Ihnen, ob ein längerer Vertrag möglich ist – der Betriebsrat kommt erst ins Spiel, wenn die Quote ausgeschöpft ist. Fragen Sie in der Personalabteilung nach, ob in Ihrem Betrieb noch Spielraum besteht.

Warum das Thema gerade jetzt wichtig ist: Die Versicherungspflichtgrenze steigt 2027 um 6.750 € auf 84.150 € – ein Plus von 8,7 % und damit deutlich mehr als die letzte Tariferhöhung von 3,1 %. Viele Fachkräfte, die 2026 knapp über 77.400 € liegen, fallen damit 2027 unter die neue Grenze. Ein längerer Vertrag kann diese Lücke schließen, ohne dass Sie auf den nächsten Tarifabschluss warten müssen. Gleichzeitig bekommen Sie für die zusätzliche Arbeit spürbar mehr Gehalt – die Entscheidung sollte deshalb vor allem zu Ihrer Lebenssituation passen.

So wirkt der 40-Stunden-Vertrag auf das Jahresentgelt

Bezahlt wird nach einer einfachen Formel: tarifliches Monatsgrundentgelt × individuelle Wochenarbeitszeit ÷ 35 (METALL NRW). Bei 40 Stunden steigt das Monatsentgelt also um ein Siebtel, rund 14,3 %. Weil das zusätzliche Urlaubsgeld, die Sonderzahlung, der T-ZUG A und das T-Geld als Prozentsatz eines Monatsentgelts berechnet werden, wachsen sie im gleichen Verhältnis mit. Auch eine Leistungszulage in Prozent bezieht sich auf das höhere Entgelt.

Ein Beispiel aus NRW: Die EG 13 nach 36 Monaten hat ein Grundentgelt von 5.945,50 €. Bei 40 Stunden werden daraus 6.794,86 € im Monat. Mit allen tariflichen Jahreszahlungen steigt das Jahresentgelt von 82.473 € auf 94.134 € – ein Plus von rund 11.660 €. Den festen T-ZUG B (2026: 846,94 €) rechnen wir dabei vorsichtig nicht hoch, weil nicht geklärt ist, ob er bei längerer Arbeitszeit steigt.

Tabelle: Jahresentgelt bei 35 bis 40 Wochenstunden

Die Übersicht zeigt typische Grenzgruppen. Fett markiert ist jeweils die erste Stundenzahl, mit der das Jahresentgelt über 84.150 € liegt.

Alle Tabellen mit sämtlichen Gruppen finden Sie für NRW, Baden-Württemberg und Bayern. Ihre Kombination aus Gruppe, Stufe, Leistungszulage und Wochenstunden rechnet die Tarif-JAEG-Tabelle für Sie aus.

Ab wann zählt die Erhöhung für die Versicherungspflichtgrenze?

Für die Versicherungsfreiheit kommt es auf das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt an, vorausschauend betrachtet: aktuelles Monatsentgelt mal zwölf plus die sicheren Jahreszahlungen. Eine höhere vertragliche Arbeitszeit erhöht das laufende Entgelt ab dem Monat, in dem sie gilt. Wer im laufenden Arbeitsverhältnis über die Grenze kommt, wird mit Ablauf des Kalenderjahres versicherungsfrei – vorausgesetzt, das Entgelt übersteigt auch die Grenze des Folgejahres (§ 6 Abs. 4 SGB V).

Für den Jahreswechsel 2026/2027 heißt das: Ihr Jahresarbeitsentgelt muss Ende 2026 über 77.400 € liegen und in der Prognose für 2027 über 84.150 €. Steht eine Erhöhung vor dem Jahreswechsel fest, fließt sie nach der Rechtsprechung in diese Prognose ein (BSG, Urteil vom 07.06.2018 – B 12 KR 8/16 R; GKV-Spitzenverband, Grundsätzliche Hinweise Nr. 4.2). Zwei Beispiele aus NRW, jeweils ohne Leistungszulage:

• EG 13 nach 36 Monaten: Mit 35 Stunden liegen Sie 2026 bei 82.473 € und damit über 77.400 €. Ist ein 40-Stunden-Vertrag ab 01.01.2027 vor dem Jahreswechsel fest vereinbart, liegt die Prognose für 2027 bei 94.134 € – die Versicherungspflicht endet dann voraussichtlich mit Ablauf des Jahres 2026.
• EG 13 nach 18 Monaten: Mit 35 Stunden liegen Sie 2026 bei 74.318 € und damit unter 77.400 €. Beginnt der 40-Stunden-Vertrag erst 2027, sind Sie Ende 2026 nicht über der Grenze – der frühestmögliche Wechsel verschiebt sich dann um ein Jahr.

Das sind voraussichtliche Einordnungen nach den allgemeinen Regeln, keine Rechtsberatung. Verbindlich prüfen Ihr Arbeitgeber und Ihre Krankenkasse, wie sie Ihren Vertrag bewerten – etwa wenn die Erhöhung befristet ist. Lassen Sie sich Ihr Jahresarbeitsentgelt im Zweifel schriftlich bestätigen. Den Zeitpunkt können Sie im Gehaltserhöhungs-Simulator durchspielen.

Was Sie vor der Unterschrift prüfen sollten

Ein 40-Stunden-Vertrag ist ein starker Hebel – aber nur, wenn er dauerhaft trägt. Diese Punkte sollten Sie vorher klären:

• Befristung und Rückkehr: Ist die Verlängerung unbefristet? In Baden-Württemberg können beide Seiten mit drei Monaten Vorlauf auf 35 Stunden zurückkehren.
• Vertrag statt Mehrarbeit: Nur die vertragliche Wochenarbeitszeit erhöht das laufende Entgelt. Einzeln vergütete Überstunden zählen nicht zum Jahresarbeitsentgelt.
• Leistungszulage: Bezieht sich die Zulage auf das höhere Entgelt? Nach der ERA-Systematik wird sie als Prozentsatz ausgewiesen.
• Freie Tage und T-Geld: Wer statt des T-ZUG A freie Tage wählt, verzichtet auf 27,5 % eines Monatsentgelts; ein gestrichenes T-Geld senkt das Jahresentgelt um 18,4 %.
• Entgeltumwandlung: Eine beitragsfreie Umwandlung in die betriebliche Altersversorgung mindert das Jahresarbeitsentgelt – 2026 um bis zu 4.056 € im Jahr.

Und ganz wichtig: Sinkt Ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt später unter die Grenze – zum Beispiel bei der Rückkehr zu 35 Stunden –, endet die Versicherungsfreiheit sofort, nicht erst zum Jahresende. Was dann gilt und wie Sie privat versichert bleiben können, erklärt PKV, wenn das Gehalt sinkt. Mit einem soliden Abstand zur Grenze sind Sie auf der sicheren Seite.

Über der Grenze mit 40 Stunden: Ihr Weg in die PKV

Bringt der längere Vertrag Sie dauerhaft über die Grenze, steht Ihnen die private Krankenversicherung offen. Der Vorteil gerade für Metaller mit hohem Einkommen: Der PKV-Beitrag hängt nicht vom Gehalt ab. Mehr Stunden, eine höhere Leistungszulage oder der nächste Tarifabschluss erhöhen ihn nicht. In der GKV zahlen Sie dagegen ab der Beitragsbemessungsgrenze den Höchstbeitrag – 2027 voraussichtlich 672,56 € bis 729,94 € Arbeitnehmeranteil im Monat (eigene Berechnung, Zusatzbeitrag 2,9 %).

Ihr Arbeitgeber zahlt die Hälfte Ihres PKV-Beitrags, 2026 bis 613,22 € im Monat (§ 257 SGB V, § 61 SGB XI). Leistungen wie Chefarztbehandlung, Einbettzimmer oder hochwertiger Zahnersatz sind je nach Tarif vertraglich zugesichert. Ihren persönlichen Wechseltermin zeigt der kostenlose Übergrenzer-Check; ein spezialisierter Experte aus unserem Partnernetzwerk prüft anschließend mit Ihnen Ihr Jahresarbeitsentgelt und passende Tarife. Mehr zu allen Tarifgebieten: IG Metall und private Krankenversicherung.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.