Inhalt (7 Abschnitte)
- IG Metall Bayern Jahresgehalt: Grundlagen und Rechenweg
- Die vollständige Tabelle: Jahresgehalt EG 1 bis EG 12 in Bayern
- EG 10 bis EG 12: Wo in Bayern die Grenze verläuft
- Stufe A und Stufe B: Wann der Aufstieg kommt
- Leistungszulage in Bayern: 14 % als Zielwert
- Gültigkeit der Tabelle und Tarifrunde 2026
- Über der Grenze in Bayern: Ihr Weg in die PKV
- Das Jahresgehalt nach ERA-Tarif Bayern rechnen wir mit 12 Monatsentgelten plus Urlaubsgeld (50 % je Urlaubstag, rund 69 %), Sonderzahlung bis 55 %, T-ZUG A (27,5 %) und T-Geld (18,4 %) – zusammen rund 13,7 Monatsentgelte.
- Ohne Leistungszulage liegt erst die EG 12 über der Grenze 2027 von 84.150 € (Stufe A: 87.372 €); die EG 11 Stufe B verfehlt sie mit 83.619 € um 531 €.
- Mit der tariflichen Ziel-Leistungszulage von 14 % liegen schon die EG 10 Stufe B (86.330 €) und die EG 11 (ab 90.859 €) darüber.
- Den T-ZUG B rechnen wir für Bayern nicht ein, weil der Betrag nicht in einer geprüften Primärquelle steht – die Werte sind deshalb vorsichtig.
Das Jahresgehalt nach IG-Metall-Tarif Bayern beträgt mit Urlaubsgeld, Sonderzahlung, T-ZUG A und T-Geld rund 13,7 Monatsentgelte. Ohne Leistungszulage liegt damit erst die EG 12 über der Grenze 2027 von 84.150 € (Entwurf); mit der tariflichen Ziel-Leistungszulage von 14 % schaffen es schon die EG 10 Stufe B (86.330 €) und die EG 11 (ab 90.859 €). Grundlage: ERA-Tabelle ab 01.04.2026, 35 Stunden, Stand 18.10.2026.
IG Metall Bayern Jahresgehalt: Grundlagen und Rechenweg
Die bayerische Metall- und Elektroindustrie hat zwölf Entgeltgruppen. Außer in der EG 1 gibt es in jeder Gruppe zwei Stufen, A und B; die EG 4 hat zusätzlich eine Stufe C. Die Monatsgrundentgelte gelten für die tarifliche Wochenarbeitszeit von 35 Stunden und seit dem 01.04.2026 (ERA-Tabelle der IG Metall für alle Tarifgebiete).
Für das Jahresgehalt kommen die tariflichen Jahreszahlungen hinzu. Laut IG-Metall-Broschüre „DFI 2026“ sind das ein zusätzliches Urlaubsgeld von 50 % je Urlaubstag, die tarifliche Sonderzahlung von 25 bis 55 % nach Betriebszugehörigkeit, der T-ZUG A mit 27,5 % und das T-Geld mit 18,4 % eines Monatsentgelts. Das Urlaubsgeld rechnen wir – wie Südwestmetall für die gleiche Regel in Baden-Württemberg – mit 69 % eines Monatsentgelts. Die Formel lautet damit: Monatsentgelt × 13,699.
Den T-ZUG B lassen wir weg. Er beträgt 26,5 % des Grundentgelts der jeweiligen Eckentgeltgruppe, doch den Betrag für Bayern konnten wir nicht in einer Primärquelle prüfen. Ihr tatsächliches Jahresentgelt liegt also um diesen Betrag höher – Sie finden ihn auf Ihrer Februar-Abrechnung. Ob das Jahresentgelt für die Versicherungsfreiheit reicht, entscheidet das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt nach § 6 SGB V; Ihr Ergebnis mit allen Einstellungen zeigt die Tarif-JAEG-Tabelle.
Die vollständige Tabelle: Jahresgehalt EG 1 bis EG 12 in Bayern
| Gruppe und Stufe | Monat | Jahr ohne Leistungszulage | Jahr mit 14 % Leistungszulage | Über 84.150 €? |
|---|---|---|---|---|
| EG 1 (ohne Stufen) | 2.741 € | 37.549 € | 42.806 € | nein |
| EG 2 A / B | 2.795 / 2.841 € | 38.289 / 38.919 € | 43.649 / 44.367 € | nein |
| EG 3 A / B | 2.935 / 3.026 € | 40.207 / 41.453 € | 45.835 / 47.257 € | nein |
| EG 4 A / B / C | 3.117 / 3.207 / 3.412 € | 42.700 / 43.933 / 46.741 € | 48.678 / 50.083 / 53.285 € | nein |
| EG 5 A / B | 3.497 / 3.583 € | 47.905 / 49.084 € | 54.612 / 55.955 € | nein |
| EG 6 A / B | 3.714 / 3.843 € | 50.878 / 52.645 € | 58.001 / 60.016 € | nein |
| EG 7 A / B | 4.004 / 4.167 € | 54.851 / 57.084 € | 62.530 / 65.075 € | nein |
| EG 8 A / B | 4.344 / 4.525 € | 59.508 / 61.988 € | 67.840 / 70.666 € | nein |
| EG 9 A / B | 4.757 / 4.991 € | 65.166 / 68.372 € | 74.289 / 77.944 € | nein |
| EG 10 A / B | 5.261 / 5.528 € | 72.070 / 75.728 € | 82.160 / 86.330 € | B mit Leistungszulage |
| EG 11 A / B | 5.818 / 6.104 € | 79.701 / 83.619 € | 90.859 / 95.325 € | mit Leistungszulage |
| EG 12 A / B | 6.378 / 6.650 € | 87.372 / 91.098 € | 99.604 / 103.852 € | ja |
Lesehilfe: Für gesetzlich Versicherte zählt 2027 die Grenze von 84.150 €, für Angestellte, die am 31.12.2026 schon versicherungsfrei und privat versichert sind, die Bestandsgrenze von 80.550 €. Darüber liegen ohne Leistungszulage bereits die EG 11 Stufe B und die EG 12, mit 14 % schon die EG 10 Stufe A (82.160 €). Für einen Wechsel zum 01.01.2027 muss das Jahresarbeitsentgelt 2026 außerdem über 77.400 € liegen (§ 6 Abs. 4 SGB V).
EG 10 bis EG 12: Wo in Bayern die Grenze verläuft
In Bayern verläuft die Grenze mitten durch die EG 10 und die EG 11. Den Ausschlag geben die Leistungszulage und die Stufe. Die Übersicht zeigt drei typische Grenzfälle mit unterschiedlichen Leistungszulagen:
| Leistungszulage | EG 9 Stufe B | EG 10 Stufe B | EG 11 Stufe A |
|---|---|---|---|
| 0 % | 68.372 € | 75.728 € | 79.701 € |
| 7 % | 73.158 € | 81.029 € | 85.280 € |
| 14 % (Zielwert) | 77.944 € | 86.330 € | 90.859 € |
| 21 % | 82.730 € | 91.631 € | 96.438 € |
| 28 % (Maximum) | 87.516 € | 96.932 € | 102.017 € |
Die EG 11 Stufe B ist ein Sonderfall: Sie liegt schon ohne Leistungszulage mit 83.619 € nur 531 € unter der Grenze 2027. Bereits 1 % Leistungszulage, eine feste Zulage von rund 45 € im Monat oder der T-ZUG B, der in unseren Werten fehlt, können den Unterschied machen. Auch mehr Wochenstunden wirken stark: Mit 37 statt 35 Stunden käme die EG 11 Stufe A ohne Zulage auf 84.255 €. Die Regeln dazu erklärt die Seite 40-Stunden-Vertrag in der Metallindustrie.
Stufe A und Stufe B: Wann der Aufstieg kommt
Nach dem ERA-Tarifvertrag für die bayerische Metall- und Elektroindustrie vom 01.11.2005 (§ 4) werden Beschäftigte bei der Eingruppierung zunächst der Stufe A zugeordnet. In die Stufe B wechseln sie in den Gruppen 2 bis 4 nach 6 Monaten, in den Gruppen 5 bis 8 nach 12 Monaten und in den Gruppen 9 bis 12 nach 18 Monaten Tätigkeit in der jeweiligen Gruppe. Ob diese Fristen in der heute geltenden Fassung unverändert sind, haben wir nicht in einer aktuellen Primärquelle geprüft – deshalb rechnet die Tarif-JAEG-Tabelle nur mit „Stufe A“ und „Stufe B“ ohne Datum.
Für die Versicherungspflicht zählt der Aufstieg ab dem Monat, in dem er wirksam wird. Ein Beispiel: Wer in der EG 10 mit 14 % Leistungszulage arbeitet, liegt in Stufe A mit 82.160 € über der Bestandsgrenze, aber unter 84.150 €. Mit dem Wechsel in Stufe B steigt das Jahresentgelt auf 86.330 €. Erfolgt der Aufstieg noch 2026, endet die Versicherungspflicht voraussichtlich mit Ablauf des Jahres 2026. Erfolgt er 2027, kommt es auf den Stand zum Jahreswechsel 2027/2028 und die dann geltende Grenze an – für 2028 erwarten wir rund 87.750 € (Prognose). Den Zeitpunkt spielt der Gehaltserhöhungs-Simulator für Sie durch.
Leistungszulage in Bayern: 14 % als Zielwert
Im Zeitentgelt erhalten Beschäftigte in Bayern eine Leistungszulage, die als Prozentsatz zum tariflichen Grundentgelt ausgewiesen wird. Nach dem ERA-Tarifvertrag Bayern ergibt eine mittlere Beurteilung von 50 Punkten bei 0,28 % je Punkt eine Zulage von 14 %; die individuelle Spanne reicht von 0 bis 28 %. Im Betriebsdurchschnitt soll das leistungsabhängige Entgelt 14 % der Grundentgeltsumme betragen. Die IG-Metall-Broschüre „DFI 2026“ nennt für Bayern ebenfalls 0 bis 28 %.
Eine laufend gezahlte Leistungszulage gehört zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt. Sie wird mindestens einmal im Jahr neu beurteilt; sinkt sie, gilt nach dem Tarifvertrag eine Übergangszeit. Liegen Sie nur dank der Leistungszulage knapp über der Grenze, behalten Sie den Abstand im Blick – fällt Ihr Jahresarbeitsentgelt später unter die Grenze, endet die Versicherungsfreiheit sofort. Was zählt und was nicht, erklärt Zulagen und Jahresarbeitsentgeltgrenze.
Gültigkeit der Tabelle und Tarifrunde 2026
Die Tabelle ab 01.04.2026 ist die zweite Stufe des Abschlusses vom November 2024 (+2,0 % ab 01.04.2025, +3,1 % ab 01.04.2026). Die Laufzeit endet am 31.10.2026; danach gilt die Tabelle weiter, bis ein neuer Abschluss steht. Die Verhandlungen für Bayern begannen am 08.10.2026, ein Angebot der Arbeitgeber lag nach der ersten Runde nicht vor. Die IG Metall fordert 5 % bei zwölf Monaten Laufzeit.
Ein Abschluss erhöht Ihr Jahresarbeitsentgelt ab dem Monat, ab dem Sie Anspruch auf das höhere Entgelt haben. Für die EG 11 Stufe B ohne Leistungszulage würde rechnerisch schon eine Erhöhung von rund 0,7 % genügen. Alle Abschlüsse mit Datum finden Sie unter Tarifrunden 2026/2027.
Über der Grenze in Bayern: Ihr Weg in die PKV
Liegen Sie mit Ihrer Gruppe 2026 über 77.400 € und 2027 voraussichtlich über 84.150 €, endet Ihre Versicherungspflicht mit Ablauf des Jahres 2026 – dann können Sie in die private Krankenversicherung wechseln. Ihr Arbeitgeber zahlt die Hälfte des Beitrags, 2026 bis 613,22 € im Monat (§ 257 SGB V, § 61 SGB XI). Ihr Beitrag hängt nicht vom Gehalt ab, und Leistungen wie Chefarztbehandlung, Einbettzimmer oder hochwertiger Zahnersatz sind je nach Tarif vertraglich zugesichert.
Ihren persönlichen Wechseltermin mit Zulagen, Bonus und Dienstwagen zeigt der kostenlose Übergrenzer-Check. Alle Tarifgebiete im Vergleich finden Sie unter IG Metall und private Krankenversicherung; den Ablauf nach dem Überschreiten erklärt Versicherungspflichtgrenze überschritten.
Häufige Fragen
Wie hoch ist das Jahresgehalt in der EG 11 bei IG Metall Bayern?
Nach der ERA-Tabelle ab 01.04.2026 beträgt die EG 11 in Stufe A 5.818 € und in Stufe B 6.104 € im Monat. Mit Urlaubsgeld, Sonderzahlung 55 %, T-ZUG A und T-Geld sind das bei 35 Stunden 79.701 € bzw. 83.619 € im Jahr, mit 14 % Leistungszulage 90.859 € bzw. 95.325 € (eigene Berechnung ohne T-ZUG B, Stand 18.10.2026).
Ab welcher Entgeltgruppe liegen Metaller in Bayern über der Versicherungspflichtgrenze?
Für 2027 (84.150 €, Entwurf) bei 35 Stunden: ohne Leistungszulage ab EG 12 Stufe A, mit 14 % Leistungszulage ab EG 10 Stufe B. Die EG 11 Stufe B liegt schon ohne Zulage nur 531 € darunter – bereits 1 % Leistungszulage reicht rechnerisch.
Was bedeuten Stufe A und Stufe B im ERA-Tarif Bayern?
In jeder Entgeltgruppe außer der EG 1 gibt es zwei Stufen, in der EG 4 zusätzlich eine Stufe C. Nach dem ERA-Tarifvertrag Bayern vom 01.11.2005 erfolgt der Wechsel in Stufe B in den Gruppen 9 bis 12 nach 18 Monaten Tätigkeit in der Gruppe. Ob für Sie eine spätere Fassung gilt, sagt Ihnen Ihre Personalabteilung.
Wie hoch ist die Leistungszulage in Bayern?
Der ERA-Tarifvertrag Bayern sieht im Zeitentgelt eine individuelle Leistungszulage von 0 bis 28 % vor; im Betriebsdurchschnitt soll das leistungsabhängige Entgelt 14 % der Grundentgeltsumme betragen. Eine laufend gezahlte Leistungszulage zählt zum Jahresarbeitsentgelt.
Warum fehlt der T-ZUG B in den Werten für Bayern?
Der T-ZUG B beträgt seit 2026 26,5 % des Grundentgelts der jeweiligen Eckentgeltgruppe. Welche Gruppe in Bayern dafür maßgeblich ist und wie hoch der Betrag 2026 war, konnten wir nicht in einer Primärquelle prüfen. Wir lassen ihn deshalb weg – Ihr tatsächliches Jahresentgelt liegt um diesen Betrag höher. Sie finden ihn auf Ihrer Februar-Abrechnung.
Quellen
- IG Metall: ERA-Monatsentgelte gültig ab 01.04.2026 (Seite 1: Bayern, Stufe A/B/C) – Stand 31.03.2026
- IG Metall: Broschüre „DFI 2026“ (Urlaubsgeld 50 %, Sonderzahlung, T-ZUG, T-Geld, Leistungsentgelt Bayern 0–28 %) – 20.04.2026
- Südwestmetall: Tarifkarte April 2026 (Umrechnung 50 % je Urlaubstag = 69 % eines Monatsverdienstes) – 04/2026
- IG Metall: Forderungspaket Tarifrunde 2026 – 23.09.2026
- GKV-Spitzenverband: Grundsätzliche Hinweise zur Versicherungsfreiheit bei Überschreiten der JAEG (TK-Kopie) – Fassung vom 20.03.2019
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.