Tarifabschluss 2026 und Versicherungspflichtgrenze: alle Tarifrunden

Ein Tarifabschluss 2026 erhöht das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt ab dem Monat des Anspruchs – doch die Versicherungspflichtgrenze steigt 2027 mit 8,7 % auf 84.150 € (Entwurf) stärker als fast alle Tarife, die 2026/2027 um 2 bis 3,3 % zulegen. Fest vereinbart sind TV-L +2,0 % ab 01.03.2027 und Chemie +2,1 % ab 01.01.2027; offen sind die Runden in der Metall- und Elektroindustrie und bei den privaten Banken (Stand 18.10.2026).

Tarifabschluss 2026 und Versicherungspflichtgrenze: das Wichtigste

Für Tarifbeschäftigte entscheidet das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt über den Weg in die private Krankenversicherung: Liegt es über der Versicherungspflichtgrenze, sind sie versicherungsfrei (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V). Wer die Grenze im laufenden Job überschreitet, wird mit Ablauf des Kalenderjahres frei – wenn das Entgelt auch die Grenze des Folgejahres übersteigt (§ 6 Abs. 4 SGB V). Deshalb kommt es zum Jahreswechsel 2026/2027 auf zwei Zahlen an: 77.400 € für 2026 und 84.150 € für 2027.

Die Grenze 2027 steigt außergewöhnlich stark. Zur normalen Fortschreibung mit der Lohnentwicklung (4,38 % im Jahr 2025) kommt eine einmalige zusätzliche Erhöhung um 3.600 € (§ 6 Abs. 6 Satz 3 SGB V n. F.). Der Wert beruht auf dem Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026 (BR-Drs. 576/26); der Bundesrat muss noch zustimmen, frühestens in der Sitzung am 20.11.2026. Für Angestellte, die am 31.12.2026 bereits versicherungsfrei und privat versichert sind, gilt 2027 die Bestandsgrenze von 80.550 €.

Alle Tarifabschlüsse und Tarifrunden 2026/2027 mit Datum

Die Tabellen mit allen Entgeltgruppen finden Sie auf den Tarifseiten: Metall- und Elektroindustrie, TVöD, TV-L, Chemie und Banken und Versicherungen.

Grenze +8,7 %, Tarife +2 bis 3 %: Warum Grenzfälle 2027 kippen

Die Grenze steigt 2027 um 6.750 €. Das ist mehr, als ein Tarifabschluss von 2 bis 3 % bei Jahresentgelten um 80.000 € bringt – dort sind es 1.600 bis 2.400 €. Wer 2026 knapp über 77.400 € liegt, rutscht deshalb 2027 häufig unter die allgemeine Grenze. Die folgende Übersicht zeigt typische Grenzgruppen:

Für bereits Privatversicherte ist die Bestandsgrenze die gute Nachricht: Mit 80.550 € liegen die meisten dieser Grenzgruppen 2027 darüber. Gesetzlich Versicherte brauchen dagegen eine Leistungszulage, einen Stufenaufstieg, mehr Wochenstunden oder einen neuen Tarifabschluss. Für 2028 erwarten wir eine Grenze von rund 87.750 € (Prognose bei 4,0 % Lohnentwicklung) – Details unter Jahresarbeitsentgeltgrenze 2028.

Wie Tariferhöhungen für die Versicherungspflichtgrenze zählen

• Ab dem Anspruch: Eine Tariferhöhung erhöht das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt ab dem Monat, ab dem Sie Anspruch auf das höhere Entgelt haben (GKV-Spitzenverband, Grundsätzliche Hinweise Nr. 2.5).
• Rückwirkend: Wird ein Abschluss rückwirkend vereinbart, rechnet die Erhöhung zu dem Kalenderjahr, in dem der Anspruch entstanden ist (§ 6 Abs. 4 Satz 3 SGB V).
• Fest vereinbarte Stufen: Steht eine Erhöhung zum Jahreswechsel bereits fest – wie TV-L +2,0 % ab 01.03.2027 oder Chemie +2,1 % ab 01.01.2027 –, fließt sie in die Prognose für das Folgejahr ein (BSG, Urteil vom 07.06.2018 – B 12 KR 8/16 R; Grundsätzliche Hinweise Nr. 4.2).
• Offene Runden: Forderungen zählen nicht. Erst ein unterschriebener Abschluss verändert das Jahresarbeitsentgelt.
• Einmalzahlungen: Einmalige Pauschalen ohne Wiederholung, etwa die 600 € in der Metallindustrie 2025, sind keine regelmäßigen Jahreszahlungen.

Wie sich eine Erhöhung auf Ihren Wechseltermin auswirkt, rechnet der Gehaltserhöhungs-Simulator – mit Prognose der Grenze bis 2031. Ihr Tarifgehalt nach Gruppe und Stufe zeigt die Tarif-JAEG-Tabelle.

Termine bis Mitte 2027: der Kalender für Übergrenzer

Was Sie jetzt tun können

Die Monate bis zum Jahreswechsel sind für Übergrenzer die wichtigste Zeit. Liegen Sie 2026 über 77.400 € und 2027 voraussichtlich über 84.150 €, endet Ihre Versicherungspflicht mit Ablauf des Jahres 2026 – dann können Sie in die private Krankenversicherung wechseln. Ihr Arbeitgeber zahlt die Hälfte des Beitrags, 2026 bis 613,22 € und 2027 bis rund 667 bis 673 € im Monat (§ 257 SGB V, § 61 SGB XI), und der Beitrag steigt nicht mit jeder Tariferhöhung. In der GKV zahlen Sie mit einem Gehalt über der Bemessungsgrenze 2027 voraussichtlich 672,56 € bis 729,94 € Arbeitnehmeranteil im Monat.

Liegen Sie knapp darunter, lohnt der Blick auf Leistungszulage, Stufe, Wochenstunden und feste Zulagen – oder auf den nächsten Abschluss. Sind Sie bereits privat versichert und fallen 2027 unter die Bestandsgrenze, können Sie sich binnen drei Monaten befreien lassen, wenn die Pflicht nur durch die Anhebung der Grenze entsteht (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB V). Ihren persönlichen Stand mit allen Gehaltsbestandteilen zeigt der kostenlose Übergrenzer-Check.

So pflegen wir diese Daten

Alle Angaben stammen aus Pressemitteilungen, Tarifkarten und Entgelttabellen der Tarifparteien sowie aus amtlichen Quellen (Bundesrat, BMG). Nach jedem Abschluss, jeder neuen Verhandlungsrunde und nach der Entscheidung des Bundesrats aktualisieren wir diese Seite und die Tabellen auf den Tarifseiten. Forderungen und Termine geben wir mit Datum an, Ergebnisse erst, wenn sie unterschrieben sind. Werte für 2027 beruhen auf dem Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Werte für 2028 sind Prognosen. Die Übersicht aller Tarifwerke finden Sie unter Tarifgehalt und Jahresarbeitsentgeltgrenze.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.