Inhalt (6 Abschnitte)
- IG Metall Niedersachsen Jahresgehalt: Grundlagen und Rechenweg
- Die vollständige Tabelle: Jahresgehalt EG 2 bis EG 13 in Niedersachsen
- EG 12 und EG 13: die Gruppen an der Grenze
- Stufen A, B, C und Leistungszulage in Niedersachsen
- Gültigkeit der Tabelle und Tarifrunde 2026
- Über der Grenze in Niedersachsen: Ihr Weg in die PKV
- Das Jahresgehalt nach ERA-Tarif Niedersachsen rechnen wir mit 12 Monatsentgelten plus Urlaubsgeld (50 % je Urlaubstag, rund 69 %), Sonderzahlung bis 55 %, T-ZUG A (27,5 %) und T-Geld (18,4 %) – rund 13,7 Monatsentgelte.
- Ohne Leistungszulage liegt die EG 13 schon in Stufe A mit 84.879 € über der Grenze 2027 von 84.150 €; die EG 12 Stufe C kommt auf 81.427 €.
- Mit der tariflichen Mindest-Leistungszulage von 10 % liegen die EG 12 ab Stufe B (86.149 €) und alle Stufen der EG 13 über der Grenze.
- Die Tabelle gilt seit 01.04.2026 für das Tarifgebiet Niedersachsen; Osnabrück-Emsland und das nordwestliche Niedersachsen haben eigene Tabellen. Den T-ZUG B rechnen wir mangels Primärquelle nicht ein.
Das Jahresgehalt nach IG-Metall-Tarif Niedersachsen beträgt mit Urlaubsgeld, Sonderzahlung, T-ZUG A und T-Geld rund 13,7 Monatsentgelte. Ohne Leistungszulage liegt damit die EG 13 schon in Stufe A mit 84.879 € über der Grenze 2027 von 84.150 € (Entwurf); mit der tariflichen Mindest-Leistungszulage von 10 % schafft es auch die EG 12 ab Stufe B (86.149 €). Grundlage: ERA-Tabelle ab 01.04.2026, 35 Stunden, ohne T-ZUG B, Stand 18.10.2026.
IG Metall Niedersachsen Jahresgehalt: Grundlagen und Rechenweg
Im Tarifgebiet Niedersachsen hat die ERA-Tabelle der Metall- und Elektroindustrie 13 Entgeltgruppen, jeweils mit drei Werten: Stufe A, B und C. Die Monatsgrundentgelte gelten seit dem 01.04.2026 für die tarifliche Wochenarbeitszeit von 35 Stunden (ERA-Tabelle der IG Metall für alle Tarifgebiete). Die EG 1 ist dort für Ausbildungsvergütungen vorgesehen; die Werte der EG 2 gelten laut Fußnote für vorübergehende Aushilfstätigkeiten.
Wichtig: Die Tabelle gilt nicht für ganz Niedersachsen. Für Osnabrück-Emsland und für das nordwestliche Niedersachsen – gemeinsam mit Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern – führt die IG Metall eigene Tabellen. Welche Tabelle für Sie gilt, steht im Arbeitsvertrag oder auf der Gehaltsabrechnung.
Zum Grundentgelt rechnen wir die tariflichen Jahreszahlungen laut IG-Metall-Broschüre „DFI 2026“: zusätzliches Urlaubsgeld von 50 % je Urlaubstag (umgerechnet wie bei Südwestmetall mit 69 % eines Monatsentgelts), tarifliche Sonderzahlung von 25 bis 55 % nach Betriebszugehörigkeit, T-ZUG A mit 27,5 % und T-Geld mit 18,4 %. Die Formel: Monatsentgelt × 13,699. Den T-ZUG B lassen wir weg, weil wir den Betrag für Niedersachsen nicht in einer Primärquelle prüfen konnten – Ihr tatsächliches Jahresentgelt liegt um diesen Betrag höher. Ihr eigenes Ergebnis rechnet die Tarif-JAEG-Tabelle.
Die vollständige Tabelle: Jahresgehalt EG 2 bis EG 13 in Niedersachsen
| EG | Monat A / B / C | Jahr ohne Leistungszulage | Jahr mit 10 % Leistungszulage | Über 84.150 €? |
|---|---|---|---|---|
| EG 2 | 2.701 / 2.786 / 2.807 € | 37.001 / 38.165 / 38.453 € | 40.701 / 41.982 / 42.298 € | nein |
| EG 3 | 2.829 / 2.875 / 2.940 € | 38.754 / 39.385 / 40.275 € | 42.630 / 43.323 / 44.303 € | nein |
| EG 4 | 2.974 / 3.013 / 3.166 € | 40.741 / 41.275 / 43.371 € | 44.815 / 45.403 / 47.708 € | nein |
| EG 5 | 3.356 / 3.569 / 3.615 € | 45.974 / 48.892 / 49.522 € | 50.571 / 53.781 / 54.474 € | nein |
| EG 6 | 3.657 / 3.705 / 3.786 € | 50.097 / 50.755 / 51.864 € | 55.107 / 55.830 / 57.051 € | nein |
| EG 7 | 3.897 / 3.985 / 4.080 € | 53.385 / 54.591 / 55.892 € | 58.724 / 60.050 / 61.481 € | nein |
| EG 8 | 4.172 / 4.309 / 4.367 € | 57.152 / 59.029 / 59.824 € | 62.867 / 64.932 / 65.806 € | nein |
| EG 9 | 4.393 / 4.476 / 4.545 € | 60.180 / 61.317 / 62.262 € | 66.198 / 67.448 / 68.488 € | nein |
| EG 10 | 4.631 / 4.697 / 4.750 € | 63.440 / 64.344 / 65.070 € | 69.784 / 70.779 / 71.577 € | nein |
| EG 11 | 4.815 / 5.041 / 5.269 € | 65.961 / 69.057 / 72.180 € | 72.557 / 75.962 / 79.398 € | nein |
| EG 12 | 5.492 / 5.717 / 5.944 € | 75.235 / 78.317 / 81.427 € | 82.758 / 86.149 / 89.570 € | B und C mit Leistungszulage |
| EG 13 | 6.196 / 6.683 / 6.882 € | 84.879 / 91.550 / 94.277 € | 93.367 / 100.705 / 103.704 € | ja |
Lesehilfe: Für gesetzlich Versicherte zählt 2027 die Grenze von 84.150 €. Wer am 31.12.2026 schon versicherungsfrei und privat versichert ist, muss nur die Bestandsgrenze von 80.550 € überschreiten – das schafft ohne Leistungszulage bereits die EG 12 Stufe C, mit 10 % schon die EG 12 Stufe A (82.758 €). Für einen Wechsel zum 01.01.2027 muss das Jahresarbeitsentgelt 2026 außerdem über 77.400 € liegen (§ 6 Abs. 4 SGB V).
EG 12 und EG 13: die Gruppen an der Grenze
Die EG 13 liegt in Niedersachsen in allen drei Stufen über der Grenze 2027 – in Stufe A allerdings nur mit 729 € Abstand. Wählen Sie dort statt des T-ZUG A freie Tage (rund 1.700 € weniger) oder entfällt das T-Geld (rund 1.140 € weniger), fällt sie rechnerisch unter 84.150 €; der nicht eingerechnete T-ZUG B gibt Ihnen dagegen zusätzlichen Puffer. Die EG 12 ist die eigentliche Grenzgruppe: Ohne Leistungszulage bleibt sie in allen Stufen unter 84.150 €, Stufe C bräuchte rechnerisch rund 3,4 % mehr. Mit Leistungszulage sieht es anders aus:
| Leistungszulage | EG 11 Stufe C | EG 12 Stufe A |
|---|---|---|
| 0 % | 72.180 € | 75.235 € |
| 5 % | 75.789 € | 78.997 € |
| 10 % (tarifliches Minimum) | 79.398 € | 82.758 € |
| 15 % | 83.007 € | 86.520 € |
| 20 % | 86.616 € | 90.282 € |
Auch die Wochenarbeitszeit wirkt stark: Die EG 12 Stufe A mit 10 % Leistungszulage käme mit 36 statt 35 Stunden auf 85.123 €. Ob und in welchem Umfang längere Arbeitszeiten in Ihrem Betrieb vereinbart werden können, regelt der Manteltarifvertrag; die Quote für Niedersachsen haben wir nicht in einer Primärquelle geprüft. Hintergrund: 40-Stunden-Vertrag in der Metallindustrie.
Stufen A, B, C und Leistungszulage in Niedersachsen
Die Stufe bestimmt in Niedersachsen einen erheblichen Teil des Gehalts: In der EG 13 liegt Stufe C um gut 11 % über Stufe A, in der EG 12 um gut 8 %. Nach welchen Regeln Beschäftigte von einer Stufe in die nächste kommen, legt der ERA-Tarifvertrag Niedersachsen fest. Diese Regeln haben wir nicht in einer aktuellen Primärquelle geprüft und rechnen deshalb nur mit der Stufe, die Sie auf Ihrer Gehaltsabrechnung finden. Ein Stufenwechsel zählt für Ihr Jahresarbeitsentgelt ab dem Monat, in dem er wirksam wird.
Beim Leistungsentgelt nennt die IG Metall für Niedersachsen mindestens 10 % in der jeweiligen Entgeltmethode – etwa Leistungsbeurteilung oder Zielvereinbarung. Eine laufend gezahlte Leistungszulage zählt zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt. Hängt ein Teil des Leistungsentgelts dagegen von einer Zielerreichung am Jahresende ab, zählt nur, was mit hinreichender Sicherheit gezahlt wird (GKV-Spitzenverband, Grundsätzliche Hinweise Nr. 2.3). Was genau dazugehört, erklärt Zulagen und Jahresarbeitsentgeltgrenze.
Gültigkeit der Tabelle und Tarifrunde 2026
Die Tabelle ab 01.04.2026 ist die zweite Stufe des Abschlusses vom November 2024, den alle Tarifgebiete übernommen haben (+2,0 % ab 01.04.2025, +3,1 % ab 01.04.2026). Die Laufzeit endet am 31.10.2026; danach gilt die Tabelle weiter, bis ein neuer Abschluss steht. Die IG Metall fordert in der Tarifrunde 2026 5 % bei zwölf Monaten Laufzeit; die Friedenspflicht endet am 31.10.2026.
Ein Abschluss erhöht Ihr Jahresarbeitsentgelt ab dem Monat, ab dem Sie Anspruch auf das höhere Entgelt haben; fest vereinbarte Erhöhungen zählen schon in der Prognose zum Jahreswechsel. Gleichzeitig steigt die Grenze weiter – für 2028 erwarten wir rund 87.750 € (Prognose). Wann Sie dauerhaft darüber liegen, zeigt der Gehaltserhöhungs-Simulator; alle Abschlüsse mit Datum finden Sie unter Tarifrunden 2026/2027.
Über der Grenze in Niedersachsen: Ihr Weg in die PKV
Liegen Sie 2026 über 77.400 € und 2027 voraussichtlich über 84.150 €, endet Ihre Versicherungspflicht mit Ablauf des Jahres 2026 (§ 6 Abs. 4 SGB V). Dann können Sie in die private Krankenversicherung wechseln. Ihr Arbeitgeber zahlt die Hälfte des Beitrags, 2026 höchstens 613,22 € im Monat (§ 257 SGB V, § 61 SGB XI). Der Beitrag hängt nicht vom Gehalt ab, und Leistungen wie Chefarztbehandlung oder Einbettzimmer sind je nach Tarif vertraglich zugesichert – der Versicherer kann die Vollversicherung nicht ordentlich kündigen (§ 206 Abs. 1 VVG).
Ihren persönlichen Wechseltermin mit Zulagen, Bonus und Dienstwagen zeigt der kostenlose Übergrenzer-Check. Den Vergleich aller Tarifgebiete finden Sie unter IG Metall und private Krankenversicherung.
Häufige Fragen
Wie hoch ist das Jahresgehalt in der EG 13 bei IG Metall Niedersachsen?
Die EG 13 liegt nach der ERA-Tabelle ab 01.04.2026 bei 6.196 € (Stufe A), 6.683 € (Stufe B) und 6.882 € (Stufe C) im Monat. Mit Urlaubsgeld, Sonderzahlung 55 %, T-ZUG A und T-Geld sind das bei 35 Stunden 84.879 €, 91.550 € bzw. 94.277 € im Jahr – ohne Leistungszulage und ohne T-ZUG B (eigene Berechnung, Stand 18.10.2026).
Ab welcher Entgeltgruppe liegen Metaller in Niedersachsen über der Versicherungspflichtgrenze?
Für 2027 (84.150 €, Entwurf) bei 35 Stunden: ohne Leistungszulage ab EG 13 Stufe A, mit 10 % Leistungszulage ab EG 12 Stufe B. Für Privatversicherte mit Bestandsgrenze (80.550 €) reicht ohne Zulage schon die EG 12 Stufe C, mit 10 % die EG 12 Stufe A.
Was bedeuten die Stufen A, B und C in Niedersachsen?
Jede Entgeltgruppe hat in Niedersachsen drei Werte. Nach welchen Regeln Beschäftigte von einer Stufe in die nächste kommen, legt der ERA-Tarifvertrag Niedersachsen fest; diese Regeln haben wir nicht in einer aktuellen Primärquelle geprüft. Ihre Stufe steht auf Ihrer Gehaltsabrechnung – im Zweifel fragen Sie die Personalabteilung.
Gilt die Tabelle auch für Osnabrück oder Ostfriesland?
Nein, nicht unbedingt. Die IG Metall führt für Osnabrück-Emsland und für das nordwestliche Niedersachsen (gemeinsam mit Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern) eigene Tabellen. Welche Tabelle in Ihrem Betrieb gilt, steht in Ihrem Arbeitsvertrag oder auf der Gehaltsabrechnung.
Wie hoch ist die Leistungszulage in Niedersachsen?
Laut IG Metall beträgt das Leistungsentgelt in Niedersachsen mindestens 10 % in der jeweiligen Entgeltmethode. Eine laufend gezahlte Leistungszulage zählt zum Jahresarbeitsentgelt und hebt die EG 12 ab Stufe B über die Grenze 2027.
Quellen
- IG Metall: ERA-Monatsentgelte gültig ab 01.04.2026 (Seite 2: Niedersachsen, Stufen A/B/C; Seiten 4 und 6: Osnabrück-Emsland, nordwestliches Niedersachsen) – Stand 31.03.2026
- IG Metall: Broschüre „DFI 2026“ (Leistungsentgelt Niedersachsen mind. 10 %, Urlaubsgeld, Sonderzahlung, T-ZUG, T-Geld) – 20.04.2026
- Südwestmetall: Tarifkarte April 2026 (Umrechnung 50 % je Urlaubstag = 69 % eines Monatsverdienstes) – 04/2026
- IG Metall: Forderungspaket Tarifrunde 2026 – 23.09.2026
- § 6 SGB V – Versicherungsfreiheit – Neufassung ab 01.01.2027: BGBl. 2026 I Nr. 228
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.