Inhalt (6 Abschnitte)
- IG Metall BW Jahresgehalt: So setzt es sich zusammen
- Die vollständige Tabelle: Jahresgehalt EG 1 bis EG 17 in Baden-Württemberg
- EG 12 bis EG 14: Wie das Leistungsentgelt entscheidet
- 40 Stunden und Weihnachtsgeld-Variante: Besonderheiten im Südwesten
- Gültigkeit der Tabelle und Tarifrunde 2026
- Über der Grenze in Baden-Württemberg: Ihr Weg in die PKV
- Das Jahresgehalt nach ERA-Tarif Baden-Württemberg besteht aus 12 Monatsentgelten plus Urlaubsgeld (69 %), Sonderzahlung (bis 55 %), T-ZUG (27,5 %), Trafobaustein (18,4 %) und tariflichem Zusatzbetrag (2026: 952 €).
- Mit dem durchschnittlichen Leistungsentgelt von 15 % liegt die EG 13 bei 87.007 € und damit über der Grenze 2027 von 84.150 €; die EG 12 kommt auf 81.753 € und liegt über der Bestandsgrenze.
- Ohne Leistungsentgelt reicht erst die EG 15 (84.913 €) für die Grenze 2027.
- Südwestmetall nennt für die EG 13 ein tarifliches Jahresentgelt von ca. 86.500 €, für die EG 17 ca. 109.000 € (35 Std.) bzw. ca. 124.500 € (40 Std.).
Das Jahresgehalt nach IG-Metall-Tarif in Baden-Württemberg beträgt mit allen tariflichen Jahreszahlungen rund 13,7 Grundentgelte plus 952 € Zusatzbetrag. Mit dem durchschnittlichen Leistungsentgelt von 15 % liegt die EG 13 damit bei 87.007 € und über der Grenze 2027 von 84.150 € (Entwurf); ohne Leistungsentgelt reicht erst die EG 15 mit 84.913 €. Grundlage: ERA-Tabelle ab 01.04.2026, 35 Stunden, Stand 18.10.2026.
IG Metall BW Jahresgehalt: So setzt es sich zusammen
In der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg gibt es 17 Entgeltgruppen ohne weitere Stufen. Eingruppiert wird nach einem Punkteverfahren: Die EG 13 umfasst laut Südwestmetall-Tarifkarte zum Beispiel 47 bis 50 Punkte. Die Grundentgelte gelten seit 01.04.2026 und für die tarifliche Wochenarbeitszeit von 35 Stunden.
Zum Grundentgelt kommen das Leistungsentgelt – im Betriebsdurchschnitt 15 % der Grundentgeltsumme – und fünf jährliche Zahlungen. Laut Tarifkarte von Südwestmetall sind das:
- Zusätzliches Urlaubsgeld: 50 % pro Urlaubstag, das entspricht 69 % eines Monatsverdienstes, meist im Mai oder Juni.
- Betriebliche Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“): 25, 35, 45 bzw. 55 % nach 6, 12, 24 bzw. 36 Monaten Betriebszugehörigkeit, im November; im abweichenden Fall 30 bis 60 %.
- Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG): 27,5 % eines Monatsverdienstes im Juli – wahlweise acht freie Tage für Eltern, Pflegende und Schichtbeschäftigte.
- Trafobaustein (T-Geld): 18,4 % eines Monatsverdienstes im Juli.
- Tariflicher Zusatzbetrag (T-ZUG B): 2026 952,00 € im Februar, für alle Vollzeitbeschäftigten gleich.
Unsere Formel: Monatsverdienst × 13,699 + 952 €. Das ergibt eine gute Näherung für das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt, das über die Versicherungsfreiheit entscheidet (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V). Ihr eigenes Ergebnis mit Leistungsentgelt, Stunden und Zulagen rechnet die Tarif-JAEG-Tabelle.
Die vollständige Tabelle: Jahresgehalt EG 1 bis EG 17 in Baden-Württemberg
| EG | Grundentgelt | Jahr ohne Leistungsentgelt | Jahr mit 15 % Leistungsentgelt | Südwestmetall (ca.) |
|---|---|---|---|---|
| EG 1 | 2.740,50 € | 38.494 € | 44.125 € | 44.000 € |
| EG 2 | 2.814,50 € | 39.508 € | 45.291 € | 45.000 € |
| EG 3 | 2.962,50 € | 41.535 € | 47.623 € | 47.500 € |
| EG 4 | 3.111,00 € | 43.570 € | 49.962 € | 49.500 € |
| EG 5 | 3.296,00 € | 46.104 € | 52.877 € | 52.500 € |
| EG 6 | 3.481,00 € | 48.638 € | 55.791 € | 55.500 € |
| EG 7 | 3.703,50 € | 51.686 € | 59.296 € | 59.000 € |
| EG 8 | 3.962,50 € | 55.234 € | 63.377 € | 63.000 € |
| EG 9 | 4.222,00 € | 58.789 € | 67.465 € | 67.000 € |
| EG 10 | 4.499,50 € | 62.591 € | 71.836 € | 71.500 € |
| EG 11 | 4.796,00 € | 66.652 € | 76.507 € | 76.000 € |
| EG 12 | 5.129,00 € | 71.214 € | 81.753 € | 81.000 € |
| EG 13 | 5.462,50 € | 75.783 € | 87.007 € | 86.500 € |
| EG 14 | 5.795,50 € | 80.345 € | 92.253 € | 91.500 € |
| EG 15 | 6.129,00 € | 84.913 € | 97.507 € | 97.000 € |
| EG 16 | 6.536,50 € | 90.496 € | 103.927 € | 103.000 € |
| EG 17 | 6.906,50 € | 95.564 € | 109.756 € | 109.000 € |
Unsere Werte liegen etwas über den Circa-Angaben von Südwestmetall, weil der Verband gerundete Beträge nennt; die Größenordnung stimmt überein. So lesen Sie die Tabelle: Über 84.150 € liegen mit 15 % Leistungsentgelt die Gruppen ab EG 13, ohne Leistungsentgelt ab EG 15. Für Angestellte, die am 31.12.2026 schon versicherungsfrei und privat versichert sind, gilt die Bestandsgrenze von 80.550 € – dann reicht mit 15 % Leistungsentgelt auch die EG 12; ohne Leistungsentgelt bleibt es bei der EG 15, denn die EG 14 liegt mit 80.345 € knapp darunter.
EG 12 bis EG 14: Wie das Leistungsentgelt entscheidet
In Baden-Württemberg ist das Leistungsentgelt der wichtigste Hebel. Individuell sind laut IG Metall 0 bis 30 % möglich, der Durchschnitt im Betrieb soll 15 % betragen. Die Tabelle zeigt, ab welchem Prozentsatz die EG 12 und die EG 13 über die Grenzen kommen:
| Leistungsentgelt | EG 12 | EG 13 |
|---|---|---|
| 0 % | 71.214 € | 75.783 € |
| 5 % | 74.727 € | 79.524 € |
| 10 % | 78.240 € | 83.266 € |
| 15 % (Durchschnitt) | 81.753 € | 87.007 € |
| 20 % | 85.267 € | 90.749 € |
| 25 % | 88.780 € | 94.490 € |
| 30 % | 92.293 € | 98.232 € |
Die EG 13 liegt ab rund 12 % Leistungsentgelt über 84.150 €, die EG 12 ab rund 19 %. Eine laufend gezahlte Leistungszulage gehört zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt. Wird ein Teil des Leistungsentgelts dagegen als ungewisse Prämie am Jahresende ausgezahlt, zählt nur, was mit hinreichender Sicherheit kommt (GKV-Spitzenverband, Grundsätzliche Hinweise Nr. 2.3) – fragen Sie im Zweifel Ihre Personalabteilung. Hintergrund: Bonus und Jahresarbeitsentgeltgrenze.
40 Stunden und Weihnachtsgeld-Variante: Besonderheiten im Südwesten
Zwei tarifliche Regeln aus Baden-Württemberg können Ihr Jahresentgelt zusätzlich verändern:
Bis zu 40 Stunden
Eine individuelle Arbeitszeit von bis zu 40 Stunden ist möglich. Der Betriebsrat kann weiteren Verlängerungen widersprechen, wenn der Durchschnitt am Jahresende über 36,5 Stunden liegt. Beide Seiten können mit drei Monaten Vorlauf auf 35 Stunden zurückkehren. Die EG 13 ohne Leistungsentgelt kommt mit 39 Stunden auf 84.335 €, mit 40 Stunden auf 86.473 €.
Weihnachtsgeld 30 bis 60 %
Die Sonderzahlung kann jeweils um 5 Prozentpunkte erhöht werden, wenn dafür die freien halben Tage an Heiligabend und Silvester nachgearbeitet werden. Per Betriebsvereinbarung kann ihre Höhe außerdem an Kennzahlen gekoppelt werden – dann zählt für die Grenze nur der sichere Teil.
Südwestmetall nennt für die EG 17 einen tariflichen Jahresverdienst von ca. 109.000 € bei 35 und ca. 124.500 € bei 40 Stunden. Wichtig für Ihre Krankenversicherung: Wer nur dank eines 40-Stunden-Vertrags über der Grenze liegt und später auf 35 Stunden zurückkehrt, kann darunter fallen – dann endet die Versicherungsfreiheit sofort. Was Sie vorab prüfen sollten, steht unter 40-Stunden-Vertrag in der Metallindustrie.
Gültigkeit der Tabelle und Tarifrunde 2026
Die Grundentgelte ab 01.04.2026 sind die zweite Stufe des Abschlusses vom November 2024 (+2,0 % ab 01.04.2025, +3,1 % ab 01.04.2026, laut IG Metall Baden-Württemberg). Die Laufzeit endet am 31.10.2026; danach gilt die Tabelle weiter, bis ein neuer Abschluss steht. Die erste Verhandlungsrunde in Baden-Württemberg fand am 07.10.2026 statt, ohne Angebot der Arbeitgeber. Die IG Metall fordert 5 % bei zwölf Monaten; die Friedenspflicht endet am 31.10.2026.
Ein Abschluss erhöht Ihr Jahresarbeitsentgelt ab dem Monat, ab dem Sie Anspruch auf das höhere Entgelt haben. Die EG 13 mit 10 % Leistungsentgelt (83.266 €) bräuchte rechnerisch rund 1,1 % mehr, um über 84.150 € zu kommen. Gleichzeitig steigt die Grenze weiter: Für 2028 erwarten wir rund 87.750 € (Prognose). Wann Sie dauerhaft drüber sind, zeigt der Gehaltserhöhungs-Simulator; alle Abschlüsse mit Datum stehen unter Tarifrunden 2026/2027.
Über der Grenze in Baden-Württemberg: Ihr Weg in die PKV
Liegen Sie 2026 über 77.400 € und 2027 voraussichtlich über 84.150 €, endet Ihre Versicherungspflicht mit Ablauf des Jahres 2026 (§ 6 Abs. 4 SGB V). Dann steht Ihnen die private Krankenversicherung offen – mit einem Beitrag, der nicht von Ihrem Gehalt abhängt, und einem Arbeitgeberzuschuss bis zur Hälfte des Beitrags, 2026 höchstens 613,22 € im Monat (§ 257 SGB V, § 61 SGB XI). In der GKV zahlen Sie mit einem Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze 2027 voraussichtlich 672,56 € bis 729,94 € Arbeitnehmeranteil im Monat.
Ihren persönlichen Wechseltermin mit Zulagen, Bonus und Dienstwagen zeigt der kostenlose Übergrenzer-Check. Den Vergleich aller Tarifgebiete finden Sie unter IG Metall und private Krankenversicherung. Sind Sie bereits außertariflich angestellt, lesen Sie weiter unter AT-Gehalt in der Metall- und Elektroindustrie.
Häufige Fragen
Wie hoch ist das Jahresgehalt in der EG 13 bei IG Metall BW?
Die EG 13 hat in Baden-Württemberg seit 01.04.2026 ein Grundentgelt von 5.462,50 € im Monat. Mit 15 % Leistungsentgelt und allen tariflichen Jahreszahlungen sind das bei 35 Stunden rund 87.007 € im Jahr, ohne Leistungsentgelt 75.783 € (eigene Berechnung). Südwestmetall nennt gerundet ca. 86.500 €.
Ab welcher Entgeltgruppe liegt man in Baden-Württemberg über der Versicherungspflichtgrenze?
Für 2027 (84.150 €, Entwurf) bei 35 Stunden: mit dem durchschnittlichen Leistungsentgelt von 15 % ab EG 13, ohne Leistungsentgelt ab EG 15. Für Privatversicherte mit Bestandsgrenze (80.550 €) reicht mit 15 % schon die EG 12.
Wie hoch ist das Leistungsentgelt in Baden-Württemberg?
Das Leistungsentgelt soll im Durchschnitt aller Beschäftigten 15 % der Grundentgeltsumme betragen; individuell sind laut IG Metall 0 bis 30 % möglich. Eine laufend gezahlte Leistungszulage zählt zum Jahresarbeitsentgelt.
Darf ich in Baden-Württemberg 40 Stunden arbeiten?
Ja, eine individuelle Arbeitszeit von bis zu 40 Stunden kann vereinbart werden. Liegt der Durchschnitt aller Beschäftigten am Jahresende über 36,5 Stunden, kann der Betriebsrat weiteren Verlängerungen widersprechen. Beide Seiten können die Arbeitszeit mit drei Monaten Vorlauf wieder auf 35 Stunden zurückführen – dann sinkt auch das Entgelt.
Zählt der tarifliche Zusatzbetrag zur Versicherungspflichtgrenze?
Der tarifliche Zusatzbetrag (T-ZUG B, 2026: 952 €) wird jedes Jahr im Februar gezahlt und gehört nach unserer Einordnung zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt, ebenso T-ZUG, Trafobaustein, Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Die verbindliche Bewertung nehmen Ihr Arbeitgeber und Ihre Krankenkasse vor.
Quellen
- Südwestmetall: Tarifkarte Entgelte Beschäftigte, gültig ab 1. April 2026 – 04/2026
- IG Metall: ERA-Monatsentgelte gültig ab 01.04.2026 (Seite 1: Baden-Württemberg) – Stand 31.03.2026
- IG Metall: Broschüre „DFI 2026“ (Leistungsentgelte je Tarifgebiet, T-ZUG, Sonderzahlungen) – 20.04.2026
- IG Metall Baden-Württemberg: FAQ und Kommentierung zum Abschluss 2024 – 15.11.2024
- GKV-Spitzenverband: Grundsätzliche Hinweise zur Versicherungsfreiheit bei Überschreiten der JAEG (TK-Kopie) – Fassung vom 20.03.2019
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.