AT-Gehaltstabelle Banken: Tarifgrenze, AT-Schwelle und Versicherungspflichtgrenze

Eine offizielle AT-Gehaltstabelle für Banken gibt es nicht – AT-Gehälter werden einzelvertraglich vereinbart. Die Untergrenze setzt der Tarif: Im privaten Bankgewerbe ist AT nur, wessen laufendes Monatsgehalt das Endgehalt der höchsten Tarifgruppe übersteigt, ab 01.07.2026 also mehr als 5.908 € (AGV Banken, DBV-Tabelle). Mit 13 Gehältern liegt selbst diese Gruppe bei 76.804 € und damit unter der Versicherungspflichtgrenze; für 2027 braucht ein AT-Vertrag mit 13 festen Gehältern mindestens 6.473,08 € im Monat (Grenze 84.150 €, Entwurf; Stand: Oktober 2026).

AT-Gehaltstabelle Banken: Was es gibt – und was nicht

Wer nach einer „AT-Gehaltstabelle“ sucht, findet im Bankgewerbe keine – und das hat einen Grund: AT-Angestellte fallen aus dem Tarifvertrag heraus, ihr Gehalt wird individuell vereinbart. Öffentlich ist nur die Tabelle für die Tarifgruppen. Sie zeigt, wo der Tarif endet und AT beginnt. Für die privaten Banken gilt seit 01.07.2026 die letzte Stufe des Abschlusses vom 03.07.2024 (+2,0 %); die Laufzeit endete am 30.09.2026, die Tabelle gilt bis zu einem neuen Abschluss weiter (AGV Banken, DBV). JAEG-Check.de ist kein Angebot des Arbeitgeberverbands oder der Gewerkschaften; wir nennen sie nur als Quelle.

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 39 Stunden (§ 2 MTV), die Sonderzahlung mindestens ein Monatsgehalt (§ 10 MTV; per Betriebsvereinbarung erfolgsabhängig 90 bis 120 %). Ein tarifliches Urlaubsgeld haben wir in der vorliegenden Fassung des Manteltarifvertrags nicht gefunden. Selbst die TG 9 im 11. Berufsjahr bleibt damit unter der Grenze 2026 von 77.400 €; für 84.150 € fehlen ihr rund 9,6 %. Die Tarifgruppen von Banken und Versicherungen im Vergleich zeigt Banken und Versicherungen: Tarifgruppen gegen die JAEG.

AT im Bankgewerbe: die Definition

Wer im privaten Bankgewerbe AT ist, regelt der Manteltarifvertrag (§ 1 Ziff. 3 MTV). Der Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes fasst es so zusammen: Außertarifliche Angestellte sind Mitarbeiter, die „durch ihre Stellung berufen sind, selbstständig Entscheidungen von besonderer Wichtigkeit und Tragweite zu treffen“ – etwa Prokuristen, Leiter größerer Zweigstellen oder Abteilungsleiter. Zusätzlich muss ihr laufendes Monatsgehalt das Endgehalt der höchsten Tarifgruppe überschreiten. Ihre Arbeitsbedingungen werden individuell vereinbart, müssen aber in der Gesamtbetrachtung mindestens so günstig sein wie die tariflichen (AGV Banken).

AT-Angestellte werden vom Betriebsrat vertreten; der engere Kreis der leitenden Angestellten nach dem Betriebsverfassungsgesetz vom Sprecherausschuss (AGV Banken). Für die Krankenversicherung spielt diese Unterscheidung keine Rolle.

Ab welchem AT-Gehalt sind Sie über der Grenze?

Weil die AT-Schwelle im Bankgewerbe unter der Versicherungspflichtgrenze liegt, entscheidet beim Bank-AT die Höhe des Vertrags. Die Grenze liegt 2026 bei 77.400 € und soll 2027 auf 84.150 € steigen; für Angestellte, die am 31.12.2026 versicherungsfrei und privat versichert sind, gilt 2027 die Bestandsgrenze von 80.550 € (Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Bundesrat ausstehend). Das notwendige Monatsgehalt hängt von der Zahl der fest vereinbarten Gehälter ab:

Das letzte Beispiel zeigt die Tücke: Auch wenn im Jahr mit Bonus über 86.000 € zusammenkommen, zählt ein Zielbonus ohne Zusage nicht (GKV-Spitzenverband, Grundsätzliche Hinweise Nr. 2.3). Ein fest zugesagter Mindestbonus dagegen schon. Ihren eigenen Vertrag rechnet der Jahresarbeitsentgelt-Rechner; was beim AT-Vertrag für die Krankenversicherung zählt, erklärt AT-Vertrag und Krankenversicherung.

Tarifrunde private Banken 2026

Die Tarifrunde läuft: Die erste Verhandlungsrunde am 08.10.2026 endete ohne Angebot der Arbeitgeber, weitere Termine sind am 02.11. und 23.11.2026 angesetzt. ver.di fordert 6 % mehr Gehalt bei zwölf Monaten Laufzeit, der DBV 9,5 % bei 24 Monaten und eine neue Tarifgruppe 10 (ver.di, DBV, Stand 18.10.2026). Für AT-Angestellte hat das zwei Folgen. Erstens steigt mit jeder Tariferhöhung das Endgehalt der höchsten Tarifgruppe – und damit die Schwelle, ab der AT beginnt. Eine neue Tarifgruppe 10 würde diese Schwelle zusätzlich verschieben. Zweitens: Selbst mit 9,5 % käme die TG 9 im 11. Berufsjahr nur auf rund 84.100 € im Jahr und läge knapp unter der Grenze 2027.

Ob AT-Gehälter mit der Tarifrunde steigen, regeln Ihr Vertrag oder betriebliche Vereinbarungen. Für die Versicherungspflichtgrenze zählt eine Erhöhung ab dem Monat, in dem der Anspruch entsteht; ein Abschluss, der erst 2027 rückwirkend unterschrieben wird, zählt für 2027 (§ 6 Abs. 4 Satz 3 SGB V). Den Effekt einer Erhöhung gegen die steigende Grenze zeigt der Gehaltserhöhungs-Simulator.

Öffentliche Banken und Sparkassen

Für öffentliche Banken gilt ein eigener Tarif: Nach unserem Recherchestand steigen die Gehälter dort ab 11/2026 um 2,7 %, die TG 9 im 11. Berufsjahr liegt dann bei 5.965 € im Monat – mit 13 Gehältern 77.545 €, knapp über der Grenze 2026 und deutlich unter der Grenze 2027. Die Laufzeit dieses Abschlusses haben wir nicht geprüft; in unseren Rechnern ist er deshalb nicht enthalten. Sparkassen wenden den TVöD-Sparkassen an, den wir hier nicht darstellen. Ob Ihr Gehalt dort reicht, prüfen Sie mit dem Jahresarbeitsentgelt-Rechner.

PKV für AT-Angestellte im Bankgewerbe

Liegt Ihr AT-Vertrag über der Grenze, wählen Sie zwischen freiwilliger GKV und privater Krankenversicherung. Für die PKV sprechen konkrete Vorteile: Der Beitrag hängt nicht vom Gehalt ab – auch nicht von Bonus oder Kapitalerträgen. In der GKV zahlen freiwillig Versicherte auf alle Einnahmen bis zur Bemessungsgrenze, einschließlich Miet- und Kapitalerträgen (§ 240 SGB V); Angestellte mit Gehalt über der Bemessungsgrenze 2027 zahlen voraussichtlich 672,56 € bis 729,94 € Arbeitnehmeranteil im Monat (eigene Berechnung, Zusatzbeitrag 2,9 %). Der Arbeitgeber zahlt zur PKV die Hälfte, 2026 bis 613,22 € im Monat (§ 257 SGB V). Und das gesetzliche Krankengeld ist auf 135,63 € am Tag begrenzt (2026, § 47 SGB V, eigene Berechnung) – in der PKV sichern Sie Ihr Einkommen mit einem Krankentagegeld nach Bedarf ab.

Den Branchenvergleich aller AT-Gehälter zeigt AT-Gehalt: wie viel über Tarif. Ob Sie über der Grenze liegen und wann Sie wechseln können, zeigt der Übergrenzer-Check in 60 Sekunden – ohne Gesundheitsfragen.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.