Jahresarbeitsentgeltgrenze 2028: Prognose mit Rechenweg und Szenarien

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze 2028 steht noch nicht fest. Nach dem gesetzlichen Rechenweg ergeben sich bei 4,0 % Lohnentwicklung 2026 – so die Herbstprojektion der Bundesregierung vom 08.10.2026 – rund 87.750 € im Jahr bzw. 7.312,50 € im Monat; die Bestandsgrenze für am 31.12.2026 versicherungsfreie Privatversicherte stiege auf rund 84.150 € (Prognose, eigene Berechnung). Grundlage ist der ungerundete Wert 2027 von 84.121,20 € (BR-Drs. 576/26, Bundesrat ausstehend; Stand: Oktober 2026).

Jahresarbeitsentgeltgrenze 2028: die Prognose auf einen Blick

Wie stark die Grenze 2028 steigt, hängt allein von der Lohnentwicklung des Jahres 2026 ab. Die Bundesregierung rechnet in ihrer Herbstprojektion mit 4,0 %, die Gemeinschaftsdiagnose der Wirtschaftsforschungsinstitute mit 4,2 %. Weil auf volle 450 € aufgerundet wird, führen beide Raten zum selben Ergebnis. Die Tabelle zeigt die Spanne der Szenarien:

Alle Werte sind Prognosen. Amtlich wird die Grenze 2028 mit der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2028 festgesetzt. Den Verlauf seit 2010 zeigt die Jahresarbeitsentgeltgrenze-Tabelle.

Der Rechenweg Schritt für Schritt

§ 6 Abs. 6 SGB V legt fest, wie die Grenze fortgeschrieben wird: Sie ändert sich zum 1. Januar im Verhältnis der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer des vergangenen zum vorvergangenen Kalenderjahr. Gerechnet wird mit dem ungerundeten Vorjahreswert; aufgerundet auf das nächsthöhere Vielfache von 450 € wird nur der Wert für das jeweilige Jahr. Für 2028 heißt das:

Wegen der Rundung ergibt sich derselbe Wert von 87.750 € für jede Lohnrate zwischen etwa 3,78 % und 4,31 %. Erst darunter fällt die Prognose auf 87.300 €, darüber steigt sie auf 88.200 €. Die Sonderanhebung wiederholt sich nach geltendem Recht nicht: Die Grenze wird 2027 „zusätzlich um 3 600 Euro erhöht und in den folgenden Jahren nach Satz 2 geändert“ (§ 6 Abs. 6 Satz 3 SGB V n. F.) – also nur noch mit der Lohnentwicklung, allerdings ausgehend vom erhöhten Wert.

Welche Lohnentwicklung ist realistisch?

Zum Vergleich: Für die Grenze 2027 wurde die Lohnentwicklung 2025 mit 4,38 % angesetzt (BR-Drs. 576/26). Für die folgenden Jahre liegen zwei aktuelle Projektionen vor:

Den maßgeblichen Wert für 2026 ermittelt das Statistische Bundesamt im Laufe des Jahres 2027. Weicht er deutlich von den Projektionen ab, verschiebt sich die Grenze um eine oder mehrere 450-€-Stufen.

Ausblick: Jahresarbeitsentgeltgrenze 2029 und 2030

Führt man die Fortschreibung mit den Projektionen weiter, ergibt sich ein Pfad bis 2030. Je weiter der Blick reicht, desto unsicherer sind die Werte – sie zeigen vor allem die Richtung: Die Grenze steigt bis 2030 voraussichtlich um rund 9.500 € bis 10.400 € über den Wert von 2027 hinaus.

Die Bestandsgrenze wird nach § 6 Abs. 8 Satz 2 SGB V n. F. ebenfalls mit der Lohnentwicklung fortgeschrieben; der Abstand von 3.600 € zur allgemeinen Grenze bleibt dabei ungefähr erhalten. Ob es bei der Beitragsbemessungsgrenze 2028 vom erhöhten oder vom ungerundeten Wert aus weitergeht, ist offen; eine Zahl dafür nennen wir deshalb nicht.

Was die Prognose 2028 für Ihren Wechsel bedeutet

Für den Wechsel in die PKV zählt bei Angestellten im laufenden Job die doppelte Prüfung: Die Versicherungspflicht endet mit Ablauf des Jahres, in dem das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die Grenze überschreitet – wenn es auch die Grenze des Folgejahres übersteigt (§ 6 Abs. 4 SGB V). Für den 01.01.2028 heißt das voraussichtlich: über 84.150 € im Jahr 2027 und über rund 87.750 € in der Prognose für 2028.

Wer schon versicherungsfrei ist, muss ebenfalls über der neuen Grenze bleiben: Sinkt das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt durch die Anhebung unter die Grenze, endet die Versicherungsfreiheit (Grundsätzliche Hinweise Nr. 5.2). Privatversicherte können sich dann innerhalb von drei Monaten befreien lassen und ihre PKV fortführen (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB V; Grundsätzliche Hinweise Nr. 7.1). Bereits feststehende Tarifstufen – etwa im TV-L +1,0 % ab 01.01.2028 oder in der Chemie +2,4 % ab 01.01.2028 – fließen in die Prognose zum Jahreswechsel ein. Wie Ihre eigene Erhöhung gegen die steigende Grenze abschneidet, rechnet der Gehaltserhöhungs-Simulator mit frei wählbarer Lohnannahme; wie das unterjährige Überschreiten zählt, erklärt JAEG unterjährig überschritten.

Wann die Grenze 2028 feststeht

Die Werte für 2027 durchliefen dieses Verfahren: Referentenentwurf am 21.09.2026, Kabinettsbeschluss am 07.10.2026, Zuleitung an den Bundesrat als Drucksache 576/26; die Zustimmung steht aus, die nächste Plenarsitzung ist am 20.11.2026. Wie in den Vorjahren dürfte die Bundesregierung auch die Rechengrößen 2028 im Herbst 2027 per Verordnung festlegen. Bis dahin bleibt der Wert eine Prognose – und wir aktualisieren sie, sobald neue Lohndaten vorliegen.

Für Ihre Entscheidung heißt das: Wer heute klar über der Grenze liegt, muss nicht auf 2028 warten. Liegen Sie 2026 über 77.400 € und 2027 über 84.150 €, ist der Wechsel zum 01.01.2027 voraussichtlich möglich – mit einem Beitrag, der nicht vom Gehalt abhängt, und einem Arbeitgeberzuschuss bis zur Hälfte (2026 bis 613,22 € im Monat). Alles zur Grenze 2027 selbst erklärt der Ratgeber zur Jahresarbeitsentgeltgrenze 2027; den Ablauf nach dem Überschreiten beschreibt Versicherungspflichtgrenze überschritten. Ihren persönlichen Termin zeigt der Übergrenzer-Check in 60 Sekunden.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.