Jahresarbeitsentgeltgrenze: Tabelle 2010–2027 mit besonderer Grenze und BBG

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (Versicherungspflichtgrenze) stieg laut Tabelle von 49.950 € im Jahr 2010 auf 77.400 € im Jahr 2026 – das sind 6.450 € im Monat. 2027 soll sie auf 84.150 € steigen, ein Plus von 8,7 % (Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Bundesrat ausstehend). Daneben gelten die besondere Grenze für Altfälle (2026: 69.750 €, 2027: 72.900 €) und ab 2027 die Bestandsgrenze von 80.550 € für am 31.12.2026 versicherungsfreie Privatversicherte (Stand: Oktober 2026).

Jahresarbeitsentgeltgrenze: Tabelle 2010–2027

Die Tabelle zeigt die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze nach § 6 Abs. 6 SGB V für jedes Jahr seit 2010, den Monatswert (ein Zwölftel), die Veränderung zum Vorjahr, die besondere Grenze nach § 6 Abs. 7 SGB V und die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung als Jahreswert.

2027 kommt als dritte Grenze die Bestandsgrenze von 80.550 € (6.712,50 € im Monat) hinzu. Sie gilt für Angestellte, die am 31.12.2026 wegen Überschreitens der Grenze versicherungsfrei und bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen vollversichert waren (§ 6 Abs. 8 SGB V n. F.). Den Verlauf seit 2017 zeigt das Diagramm:

Drei Grenzen ab 2027: allgemein, besonders, Bestand

Bis 2026 gab es zwei Grenzen, 2027 sind es drei. Welche für Sie gilt, hängt davon ab, wie Sie an zwei Stichtagen versichert waren:

Die besondere Grenze gilt für die betroffenen Arbeitnehmer laut GKV-Spitzenverband nicht nur im damaligen, sondern in allen künftigen Beschäftigungsverhältnissen (Grundsätzliche Hinweise Nr. 3). Mehr dazu unter Besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze.

Wie die Grenze jedes Jahr fortgeschrieben wird

Seit dem 01.01.2003 ist die Jahresarbeitsentgeltgrenze formal von der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung abgekoppelt (Grundsätzliche Hinweise Nr. 3). Sie ändert sich zum 1. Januar jedes Jahres im Verhältnis der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer des vergangenen zum vorvergangenen Kalenderjahr (§ 6 Abs. 6 Satz 2 SGB V). Gerechnet wird mit dem ungerundeten Vorjahreswert; aufgerundet wird erst für das jeweilige Jahr auf das nächsthöhere Vielfache von 450 €. Die Bundesregierung setzt die Werte jährlich per Verordnung fest.

Für 2027 kommt eine Besonderheit hinzu: Die Grenze wird „im Jahr 2027 zusätzlich um 3 600 Euro erhöht und in den folgenden Jahren nach Satz 2 geändert“ (§ 6 Abs. 6 Satz 3 SGB V n. F.). Laut Bundesrats-Drucksache 576/26 ergibt sich der Wert so:

Dass die Grenze 2011 sank und 2022 unverändert blieb, folgt aus derselben Regel: Maßgeblich ist die Lohnentwicklung des vorvergangenen Jahres – für 2011 also das Krisenjahr 2009, für 2022 das Jahr 2020. Wie es 2028 weitergeht, zeigt die Prognose Jahresarbeitsentgeltgrenze 2028.

Versicherungspflichtgrenze und Beitragsbemessungsgrenze: der Unterschied

Die beiden Grenzen werden oft verwechselt. Die Versicherungspflichtgrenze (Jahresarbeitsentgeltgrenze) entscheidet, ob Angestellte pflichtversichert sind oder zwischen GKV und PKV wählen dürfen. Die Beitragsbemessungsgrenze bestimmt, bis zu welchem Einkommen GKV-Beiträge erhoben werden – und damit den Höchstbeitrag und den Höchstzuschuss des Arbeitgebers. Bis 2026 war die Beitragsbemessungsgrenze identisch mit der besonderen Grenze. 2027 wird auch sie um 3.600 € zusätzlich angehoben: auf 76.500 € im Jahr bzw. 6.375 € im Monat (§ 223 Abs. 4 SGB V n. F.; Entwurf).

Für Angestellte über der Grenze heißt das: Wer gesetzlich bleibt, zahlt 2027 voraussichtlich 672,56 € bis 729,94 € Arbeitnehmeranteil im Monat (eigene Berechnung, Zusatzbeitrag 2,9 %). Wer in die PKV wechselt, zahlt einen Beitrag, der nicht vom Gehalt abhängt, und erhält einen Arbeitgeberzuschuss bis zur Hälfte. Alles zur Grenze 2027 selbst erklärt der Ratgeber zur Jahresarbeitsentgeltgrenze 2027.

Was die Entwicklung für Ihr Gehalt bedeutet

Die Grenze steigt seit Jahren schneller, als viele Gehälter mithalten. Von 2017 bis 2027 legt sie um 46,1 % zu (PKV-Verband, 21.09.2026), allein 2027 um 6.750 €. Wer 2017 genau an der Grenze lag, bräuchte 2027 rund 26.550 € mehr im Jahr, um wieder darüber zu liegen. Für Tarifbeschäftigte bedeutet das: Ob eine Entgeltgruppe über der Grenze liegt, kann sich mit jeder Tarifrunde ändern – siehe Tarifgehalt und Jahresarbeitsentgeltgrenze.

Wer heute über der Grenze liegt, sollte die Gelegenheit deshalb bewusst nutzen: Liegen Sie 2026 über 77.400 € und in der Prognose für 2027 über 84.150 €, endet Ihre Versicherungspflicht zum 01.01.2027 (§ 6 Abs. 4 SGB V). Wie Sie das prüfen und wann Sie wechseln können, steht unter Versicherungspflichtgrenze überschritten; ob eine Gehaltserhöhung reicht, zeigt der Gehaltserhöhungs-Simulator. Ihre persönliche Einordnung liefert der Übergrenzer-Check in 60 Sekunden.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Versicherungspflichtgrenze und der privaten Krankenversicherung für Angestellte (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse und kein Angebot von Arbeitgebern oder Gewerkschaften; über die Versicherungspflicht entscheiden Arbeitgeber und Krankenkasse. Herausgeber: JAEG-Check.de. JAEG-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.